„Teabevara tunnis“ räägime seekord tööandja brändist ja selle arendamisest. Saame teada, milline roll on töötajatel ettevõtte maine kujundamisel ja millistel juhtudel tasub tööandja brändi loomisel kaasata väliseid konsultante. Uurime, mis on brändi loomisel tähtsaim ja kui tihti peaks brändi üle vaatama ja ajakohastama.
- Berit Grossberg (vasakul), Sven Luka, Külli Gutmann ja Eve Noormägi. Foto: Andres Laanem
Stuudios on brändi- ja kommunikatsioonijuht ning kirglik tööandja brändi arendaja, Eesti HR Seltsi kaasasutaja ja grupi manager Berit Grossberg ja Imagine\TBWA partner, loovjuht ja ‑strateeg, koolitaja ning õppejõud Sven Luka.
Küsimusi on esitamas Talentor Estonia OÜ personaliotsingu konsultant ja
personalijuhtimise teabevara peatoimetaja Külli Gutmann ning teabevara toimetaja-projektijuht Eve Noormägi.
Kuula saadet siit:
Tööandja valimine on nagu reisile minek: lähed sinna, kus sulle meeldib olla
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.