Koolitusfirmade TOP 134 ettevõtted tegid aastal 2024 käivet kokku 50,7 miljonit eurot. Selle pingerea statistiline keskmine aastane käive ühe ettevõtte kohta oli 378 147 eurot. Väikseima aastakäibega pääses edetabelisse firma, mille kogumüük oli 103 788 eurot ja suurima aastakäibega oli edetabeis ettevõtte, mille müük oli 2 447 123 eurot.
Võitja Kersti Võlu Koolituskeskus OÜ aastane müügitulu oli ligi 1,1 miljonit eurot. Infopanga analüüs ütles parima kohta kokkuvõtteks, et firma on hästi majandav, maksevõimeline. Ettevõte kirjutab oma kodulehel, et eelmise aasta seisuga olid nad 21 tegutsemisaasta jooksul jõudnud seitseteist korda järjest Äripäeva koolitusfirmade TOP-i. Sel aastal tuli siis 18. korral ka võit.
TOPi väärikas teine koht kuulus Tempokoolitus OÜ-le ja kolmandale kohale platseerus Reiting PR OÜ. Aasta varem tuli koolitusfirmade TOPi võitjaks 1994. aastal asutatud Multilingua Keelekeskus OÜ.
Seotud lood
Eesti keele õpetamine ukrainastele aitas esikolmiku poodiumile
Panime kokku igasügisese ülevaate Eesti kõige edukamatest koolitusettevõtetest ehk koolitusfirmade TOPi. Edetabelis olevad 94 firmat on reastatud majandustulemuste järgi.
Turgu kaotanud koolitajad langetavad vaatamata inflatsioonile hindu. Lühiajaliselt nad sellega võidavad, kuid see pole pikaajaliselt realistlik, ütles koolitusfirmasid esindava liidu juhatuse liige Raul Ennus saates "Äripäeva TOP".
Kui alustasime aastal 2022 Ukraina sõjapõgenikele eesti keele õpetamist, siis ütlesid neist paljud, et eesti keele tund on ainuke koht, kus nad korraks maha rahunevad ja mõtted sõjalt eemale saavad, ütles koolitusfirmade TOPi võitnud perefirma OÜ Multilingua Keelekeskus üks omanik ja juhatuse liige Hannela Tamagno.
Tänavuse koolitusfirmade TOPi eesotsast leiame rikkaliku ampluaaga koolitusettevõtteid, elustiilist kuni tööohutuse ja tulekaardi koolitusteni välja. Esikümnes on toimunud suured muutused.
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
4
Viimased uudised
Lisatud kommentaarid tööturu eksperdilt ja eelmise hooaja praktikandilt!
Üritused
Hetkel kuum
„99% vaidlustest kukub läbi punktis 1!“
15 küsimust, et mõista, kas su organisatsioon loob tööheaolu või ainult pakub hüvesid!
Lapsehoolduspuhkuselt naasja sai esimesel tööpäeval koondamisteade
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele