Millised koolitused on ettevõtetes populaarseimad

Töölepinguseaduses ei ole sätestatud, mis koolitused töötajatel läbitud peavad olema. Küll aga on tööandjal kohustus tagada töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks ettevõtte huvidest lähtuv koolitus. Sellise koolituse kulud peab kandma tööandja ning lisaks maksma koolituse ajal keskmist töötasu. Koolituse valib ja pakub reeglina välja tööandja, kuid on ka aktiivseid inimesi, kes ise enda koolitamise peale mõtlevad. ütleb, et tullakse nii tööandja initsiatiivil kui ka ise. „Tihti juhtub, et mõtte paneb tööandjale pähe mõni hellema arengunärviga töötaja,” sõnab ta.   leiab, et töötajad, kes ise endale koolituse välja kaubelnud, on motiveeritumad nii koolitustel osalema kui ka saadud teadmisi kasutama. „Kui koolitusvajadus jääb töötajaga läbi arutamata, siis ei hakka ta teadmisi realiseerima,” ütleb ta.

Ülle Mugu kogemuse põhjal jagunevad inimesed enamjaolt kaheks. „Pool tuleb tööandja kaudu ja pool leiab meid ise,” sõnab ta. Ka aja-ja projektijuhtimise koolitaja Kristjan Otsmann

Oruaas ütleb, et nende töötajaid ei ole kunagi pidanud koolitusele minema sundima. DPD töötajatele võimaldatakse ka omal käel leitud koolituste läbimist. Heaks meetodiks peab ta iga-aastseid arenguvestlusi, kus selgitatakse välja töötajate koolitusvajadused ja -huvid ning pannakse kokku aastane koolitusplaan.Merlis Jusupov koolitusfirmast KoduleheKoolitused

Koolitus aitab tulemuslikult aru pidada

Otsmann kinnitab, et nende juures käivad keskastme juhid ja oma ala tippspetsialistid oma tegevuste planeerimist auditeerimas. „On kasulik rattast välja tulla ja heita kõrvalpilk oma tegemistele, et neid analüüsida ja leida parenduskohti,” soovitab ta. „Pakumegi just neid koolitusi, mis aitavad inimestel ja meeskondadel efektiivsemaks ja tulemuslikumaks muutuda,” ütleb Otsmann. Praegu on märgata huvi suurenemist just tulemuslike koosolekute pidamise kohta. „Ilmselt on majanduse areng toonud kaasa vajaduse tulemuslikumalt aru pidada,” arvab ta. Kui ajajuhtimine võib näida paraja soolapuhumisena – päevas on ju ikka kaheksa töötundi –, kinnitavad koolituse läbinud, et mõtteviisi muutes on võimalik palju ära teha. Mõeldakse läbi, milliseid ülesandeid peab ise täitma ja mida saab delegeerida. Mõistetakse, et vahel on vaja aeg maha võtta ja panna plaan paika, selle asemel et arutult rabeleda. Loomulikult nõuab ajajuhtimine energiat, aga kokkuvõttes kulub energiat vähem kui ilma plaanita tegutsedes.

Kohustuslikud koolitused kolivad veebi

Koolitajatelt tellitakse kõige rohkem seadustest tulenevaid koolitusi, milleks on on tuleohutusalane väljaõpe, töötervishoid ja -ohutus ning kaubanduses ja teeninduses ka toiduhügieen. Kohustuslikkoolitus.ee koolitaja Taavi Teets ütleb, et suurtes kaubanduskeskustes tegutsevatele ettevõtetele on mugav lahendus e-kursused, mis on kokku pandud konkreetset keskust silmas pidades. Nii tagatakse töötajatele kiire ja tõhus väljaõpe.  soovitab eriti tulemusliku suhtlemise koolitust, mis tugineb E.Berne’i suhtlemistasanditele ja ka tööstressi juhtimise ja lõdvestumisoskuste omandamise koolitust.

Teets lisab, et aastal 2008 osaleti pigem klassikoolitusel, kuid nüüd eelistatakse e-õpet. „Aja mõiste on omandanud täiesti uue tähenduse ja tehnoloogia areng on loonud uued võimalused virtuaalse klassiruumi näol,” ütleb ta. Kuna töötajat ei tohi lubada töökohale enne, kui on tehtud tuleohutuse alane juhendamine, aktiveeruvad koolituste tellijad enne aruannete tähtaega, auditite eel või pärast järelevalveametniku visiiti. Ka sellisel nüüd-ja-kohe-vajadusel on e-õpe suureks abiks.  Kahjuks näitab praktika sageli, et neid koolitusi tellitakse pigem selle pärast, et linnuke kirjas oleks ja saaks töölepingu ametlikult vormistada. Teets on veendumusel, et selline käitumine ei ole õige. „Töötaja ohutusalane harimine on tööandja panustamisviis,” on ta kindel. Teets juhib tähelepanu hiljutisele tulekahjule Dubais, kus pilvelõhkuja põlengus ei olnud mitte ühtegi hukkunut. Ta on kindel, et töötajad teadsid, kuidas tegutseda, ja olid evakuatsiooniks ette valmistunud.Suhtlemisoskus tuleb kasuks kõigile