Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Uued tuuled töökohal
Järgnevad suundumused tuginevad vestlustele sadade personalijuhtide ja töötajatega ning kogu maailmas tehtud uuringutele.
2017. aastal jätkub olukorra paranemine tööturul, mistõttu nii tööotsijatel kui ka töötajatel on rohkem valikuvõimalusi. See paneb palgad tõusma ja tööandjad investeerivad rohkem töökuulutustesse, personalivahendusfirmadesse ja töötajate boonustesse. Püsib nõudlus paindlikuma töökeskkonna järele ja tekivad uute oskustega personalitöötajad, kes tunnevad, internetiturundust, brändimist ja selliseid uusi tehnoloogiaid nagu virtuaaltegelikkus ja nutiseadmed.
Seotud lood
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.
Enimloetud
3
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
4
Viimased uudised
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Tagasiside andmisele ei raatsi paljud tööandjad endiselt aega raisata!
Üritused
Hetkel kuum
Direktiiv ei kirjuta ette, kuidas palgad avaldada, kuid tööle kandideerija peab enne töövestlust või lepingu sõlmimist saama selle kohta selge info.
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele