Vähemotiveeritud töötajad võivad organisatsioonile kalliks maksma minna. Tõelise positiivse mõju vallandamiseks ei piisa aga üksnes motiveerimisest, vaid kujundama peab tööga haaratust. Mis on tööga haaratus ja millised tegurid seda mõjutavad?
Fortumo kliendisuhete juht Anni Pähna
Autor: erakogu
Kujutage ette, et panete kontoris projektile punkti ja avastate, et kell on märkamatult tiksunud hilisõhtusse. Te ei ole pettunud kulunud aja pärast, vaid tunnete rahulolu saavutuse üle. Kujutlege ka olukorda, kus peaksite välja saatma lihtsa e-kirja, ent lükkate seda juba neli tundi edasi. Kumb neist juhtumitest on omane teile? Aga teie töötajatele?
Sisu on kättesaadav ainult tellijale. Lugemiseks logi sisse või osta ligipääs allolevalt lingilt.
Vormista püsimaksega tellimus kohe ja saad:
lugeda kõiki lukus lugusid, valdkonna arvamusliidrite artikleid ja intervjuusid
ligipääsu põnevatele kogemuslugudele ja palga TOPi artiklitele
ülevaate raadiosaadete ja ürituste ettekannete kokkuvõtetest
aastatellimuse puhul Personali Praktiku paberväljaande
kord nädalas ilmuva personaliuudised.ee uudiskirja
Jaga lugu
Personaliuudiste uudiskiri kajastab olulisemaid personaliteemalisi uudiseid Eestist ja välismaalt. Uudiskiri ilmub kord nädalas.