Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Haaratus kui töötaja ja organisatsiooni edu pant
Vähemotiveeritud töötajad võivad organisatsioonile kalliks maksma minna. Tõelise positiivse mõju vallandamiseks ei piisa aga üksnes motiveerimisest, vaid kujundama peab tööga haaratust. Mis on tööga haaratus ja millised tegurid seda mõjutavad?
Kujutage ette, et panete kontoris projektile punkti ja avastate, et kell on märkamatult tiksunud hilisõhtusse. Te ei ole pettunud kulunud aja pärast, vaid tunnete rahulolu saavutuse üle. Kujutlege ka olukorda, kus peaksite välja saatma lihtsa e-kirja, ent lükkate seda juba neli tundi edasi. Kumb neist juhtumitest on omane teile? Aga teie töötajatele?
Seotud lood
Masinõpe pole enam ainult andmeteadlaste ega IT-spetsialistide pärusmaa – see on muutumas keskseks oskuseks paljudes tehnilistes valdkondades. Insenerid ja spetsialistid, kes oskavad masinõpet rakendada, loovad lisaväärtust nii oma tööle kui ka kogu ettevõttele.
Enimloetud
2
Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot
4
6
Viimased uudised
Vastutust ei saa sisse osta
Üritused
Hetkel kuum
Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele