Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Retseptid tulevikutöötajale ja -tööandjale
Kas tulevikutöö on loosung või reaalsus? Milliseid oskusi, teadmisi ja hoiakuid tööandja ja töötaja edaspidi vajavad? Kas võtta midagi kaasa ka minevikust? Neile küsimustele otsib vastuseid enamik tööandjaid.
Teekonnale tänasest päevast tulevikku suundub igaüks oma pagasiga. Edukogemust, läbikukkumist, uusi teadmisi, tehtud vigu, häid ja kehvemaid suhteid, erinevaid juhtimisstiile ja palju muud leidub nii töötaja kui ka tööandja kogemuste seljakotis. Ühel hetkel kohtutakse tööturul, et kogemused ühendada ja mõnda aega koos edasi liikuda.
Seotud lood
Tervisekindlustus on tööandjate seas muutunud vaikimisi standardiks – justkui mõõdupuuks, kui palju ettevõte oma inimesi väärtustab. Ent üha sagedamini valitakse valmis tervisehüvede pakette, mis näevad küll head välja ja jätavad mulje sisukast investeeringust, kuid ei paku töötajatele tegelikku tuge.
Enimloetud
2
3
4
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Viimased uudised
“Kapitalism jõuab murdepunkti”
Inimese üldine psühholoogiline toimevõimekus on maksimaalne vanuses 55–60 eluaastat.
Üritused
Hetkel kuum
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Mehed töötavad stabiilsemalt, kuid panustavad pereellu ja enesetäiendamisse vähem!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele