Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Töötajate esindajate tegevus mõjutab ettevõtte töökorraldust
Selleks, et töötajal kui töösuhtes majanduslikult nõrgemal poolel oleks kaitse tööandja ees, on õigusaktides sätestatud nelja liiki töötajate esindajad: usaldusisikud, ametiühing, töökeskkonnavolinik (suuremates ettevõtetes töökeskkonnanõukogu) ning üleühenduselised töötajate esindajad.
Kõigil nimetatud esindajatel on töökeskkonnas erinev funktsioon, aga teatud määral võivad eesmärgid ka kattuda. Nii esindab töötajate usaldusisik töötajaid kõikvõimalikes valdkondades, mis on töökohal olulised. Ametiühing seisab sellesse kuuluvate töötajate sotsiaalsete ja majanduslike õiguste ja huvide eest. Töökeskkonnavolinik tegeleb töökeskkonna ohutegureid, kutsehaiguseid ja tööõnnetusi puudutavaga.
Seotud lood
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.
Enimloetud
3
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele