Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Juhtimiskvaliteedi parandamine pole vaid juhi kätes
Juhtimiskvaliteedist räägitakse ja kirjutatakse väga palju, ometi pole Eesti juhid veel sellisel tasemel, nagu olla võiksid.
Faktiliselt kinnitab madalat juhtimiskvaliteeti näiteks CV Keskuse eelmise aasta novembris tehtud uuring, mille põhjal suisa 2/3 töötajatest pole oma juhiga rahul. Samas on turg täis erinevaid juhtimiskoolitusi ning harivat lugemismaterjali leiab internetist tonnide kaupa. Personalijuhidki panustavad üha rohkem juhtide arendamisse, püüdes olla õigel ajal õiges kohas ja suunata juhti õigele rajale. Mida siis ikkagi veel teha saaks, et juhtimine oleks paremal tasemel ja inimesed end meeskondades õnnelikena tunneksid?
Seotud lood
Kui töö viib inimesed iga päev kontoris kokku, siis on keskkonnavahetus see, mis aitab lauale tuua uued ideed ja energia. Pärnu ning Pärnumaa on selleks õige koht – see on piisavalt kompaktne, et oleks lihtne liikuda, kuid argirutiinist eemaldumiseks siiski värske ja erinev.
Enimloetud
1
2
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
3
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Viimased uudised
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele