• 13.08.19, 09:03
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kas mina tegelen muutusega või tegeleb muutus minuga?

Viimasel ajal on olnud palju arutelusid juhtimise ja juhi rolli ning muutuva töömaailma ümber.
Planetway Europe'i personalijuht Merje Kärner
  • Planetway Europe'i personalijuht Merje Kärner
  • Foto: erakogu
Üks suurimaid väljakutseid ettevõtetel ja eriti kasvavatel ettevõtetel ning start-up-maailmas on muutused ja muutuste juhtimine. Organisatsioonid kulutavad palju aega, et juhtida erinevaid muutusi, kuid on näha, et tihti jääb tagaplaanile vaatevinkel asjadest, mis hoopiski ei muutu. Selliseid asju on tunduvalt lihtsam selgeks teha ja kaardistada ning nendele keskenduda. See omakorda loob hea aluspinna neile teemadele, mis muutuvad ja vajavad tähelepanu.
Kaks suurimat teemat, mis minu arust ei muutu:
fookus kliendile – lõppude lõpuks maksavad nad alati meie palga ja on suurim tagasiside kanal meie tööle;
fookus töötajatele – nemad on need, kelle kaudu klient saab kas hea või halva kogemuse osaliseks.
See tähendab, et järjest rohkem tuleb tegeleda sellega, et me vaataks oma töötajate teekonnale otsa samamoodi, nagu oleme siiani tegelenud oma kliendi teekonna kaardistamisega.
Personalitöö valdkonna kuulutusi vaadates hakkab viimase poole aasta jooksul järjest rohkem silma see, et on hakatud otsima inimesi, kes võtaksidki tervikuna ette kogu töötaja elukaare. See näitab seda, et töötajate hoidmine ja arendamine muutuvas maailmas on kujunemas aina prioriteetsemaks.
Kuna ühe hea teekonna aluseks on juhi ja töötaja suhe, siis on ka selles vallas märgata muutust ühiskonnas. Inimene tunneb üha rohkem, et ta tahab olla tema ise ehk erineda, aina rohkem räägitakse ja rõhutatakse võrdseid võimalusi ning mitmekesisust, paindlikkust jne.
See kõik on viinud selleni, et muutub ka suhtumine juhtimisse. Järjest rohkem räägime kaasatusest ja partnerlusest. Tänu nendele paneme juhtide arendamisel ja värbamisel üha suuremat rõhku enesejuhtimisele ning coaching’ule, oluline on ka võimekus saada hakkama kiiresti muutuvas keskkonnas ning tunda inimest kui tervikut. Kindlasti ei kao kusagile ka äri tundmine ja strateegilise suuna paikapanemine ning analüüsioskus. Selle valguses peame vaatama peale olemasolevatele juhtidele, et leida üles need teemad, mis vajavad arendamist. Ühtlasi tuleb aeg-ajalt küsida – kas samade juhtidega saab teekonda jätkata?
Merje Kärner astub üles 12. septembril toimuval Palga Päeva konverentsil. Teiste teemade ja esinejate kohta saad infot SIIT.
NB! Praegu kehtib veel soodushind.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 03.04.25, 10:59
Suurim valik tööpakkumisi on CV.ee tööportaalis
Suurima arvu tööpakkumisi leiad CV.ee tööportaalist – kinnitavad 2025. aasta värsked andmed.

Hetkel kuum

Swedbanki jõusaal. Foto on illustratiivne.
Uudised
  • 24.04.25, 10:43
Erisoodustusmaksu vaba 400 eurot | Enamikul vanast harjumusest vaid sporditoetus, aga valik väga lai
Vaata hinnavõrdlust - riiklik vs tööandja tervisekindlustus
Kevad ja värvilised lilled teevad meele rõõmsaks.
Uudised
  • 25.04.25, 10:25
Uuring: kõige vähem tunnetavad tööstressi personalitöötajad
Mis valdkonna töötajad on kõige suuremas läbipõlemisohus?
Advokaadibüroo Rask partner Annika Vait.
Uudised
  • 24.04.25, 08:45
Advokaat ebavõrdsusest: jälle üks tööandja “unustas” emapuhkuselt tulija palgatõusu
Tõde on valus kuulata. Foto on illustratiivne.
Uudised
  • 23.04.25, 10:04
Üleilmne personalitöö uuring | 4 müüti, mis kõige rohkem pärsivad töötajate tootlikkust
Kontoritöötajate suurema produktiivsuse müüt purustatud
Palgalõhe meeste kasuks üle 20% on Eestis viiel tegevusalal: finants- ja kindlustus (25,5%), info ja side (24,4%), hulgi- ja jaekaubandus, mootorsõidukite ja mootorrataste remont (23,5%), tervishoid ja sotsiaalhoolekanne (20,7%) ning töötlev tööstus (20,2%).
Uudised
  • 24.04.25, 14:27
Sooline palgalõhe on suurim finants- ja kindlustussektoris
Pankurihärradel naiskolleegidest 25% kõrgem palk
Tööandjate keskliidu juht Hando Sutter Kommunikatsioonijuhtimise aastakonverentsil 2024.
Uudised
  • 29.04.25, 10:25
Tööandjad survestavad bürokraatia kärpimist – mis võiks muutuda personalijuhi jaoks?
Tööandjad ei taha avalikustada palgavahemikke nagu eurodirektiiiv ette näeb
Saku Õlletehases õnnestus 2024 tööõnnetusi vältida.
Uudised
  • 28.04.25, 12:39
Õlletehas võttis kasutusele tööohutuse LO/TO-programmi ja sai tulemuseks 0 tööõnnetust
Üle Eesti hukkus mullu tööülesandeid täites 14 inimest.
Kaatrisafari koos Adrenaatoriga Aidu karjääris
  • ST
Sisuturundus
  • 28.04.25, 12:53
Tugevda oma meeskonnavaimu ühisüritustel Ida-Virumaal

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele