Personalijuhtide palgapüramiidi tipp saabub 45.–54. eluaasta vahel, keskmine brutotasu ligineb 4000 eurole

Värske palgastatistika näitab, millist palka teenisid personali valdkonna töötajad 2025. aasta III kvartalis. Vaatame üle, kui suur on eri ametipositsioonide keskmine palk ja mis suuna on võtnud palgalõhe, mis on siin sektoris üllatuslikult naiste kasuks.

Personalijuhi rolli kujunemine organisatsioonis sõltub suuresti juhist endast. Mõjukaks saamine nõuab palju tööd, rõõme, kuid ka mitte nii positiivseid kogemusi ja kergeid otsuseid.

Juhtimine seostub tavaliselt teiste inimeste arendamise, strateegiliste otsuste tegemise ja meeskondade inspireerimisega. Arengupartner ja coach Age Leedo usub, et enne kui juht saab olla teistele teejuhiks, peab ta suutma juhtida iseennast.

Evely tiim on teda kirjeldanud kui kaasavat ja empaatilist juhti, kes lähtub vabaduse ja vastutuse juhtimispõhimõtetest. Kuidas ta seda teeb ja mida ise hea juhtimise juures oluliseks peab, saab kuulaja teada juuresolevast vestlusest.

HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.