Mõni ettevõte haarab ohjad enda kätte ja valmistab oma töötajad ise tulevikutööks ette. Tegelikult peaks sellega tegelema hoopis kõrgharidus.
Amazoni teadaanne, et nad investeerivad 700 miljonit dollarit 100 000 töötaja – kolmandiku nende USA töötajatest – ümberõpetamisse uute tehnoloogiate alal, on järjekordne märk ja meeldetuletus sellest, et tulevikutöö, millest on nii kaua räägitud, läheneb suure hooga.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.