Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
IT- ja telekommunikatsioonisektori atraktiivseimad tööandjad
Värske uuringu andmetel on kolm telekommunikatsioonisektori suurt tegijat haaranud enda kätte mullusest märksa priskema tüki potentsiaalsete tööandjate poolehoiust: kokku 38% asemel 56%.
Kui telekommunikatsiooniettevõtted figureerivad juba mitmendat aastat ka tööandjate top-of-mind edetabeli tipus, siis IT-ettevõtetel on olnud laiapõhjalist tuntust ja poolehoidu veidi keerulisem saavutada.
Finantssektori kõige atraktiivsemaks tööandjaks tõusis 2019. aastal Swedbank AS. Swedbank vahetas kohad mulluse liidri LHV Pangaga, olles 30% vastajate esimene eelistus finantssektoris.
Teenindussektori 2019. aasta ihaldusväärseima tööandja kohale tõusis AS G4S Eesti, kellele kogunes 8% ehk 176 häält. Paljud vastajad toovad tööandja eelisena välja logistiliselt sobiva asukoha, aga silma on jäänud ka paindlikult korraldatud töö ja tervislike eluviiside soosimine.
Tootmissektori suur üllataja on Eesti Energia, kes saavutas teiste tootmisettevõtetest tööandjate hulgas aastaga tohutu edumaa. Kui eelmisel aastal olid tipus esindatud ka toiduainetetööstuse ettevõtted, siis tänavuse uuringu kohaselt on nemad jäänud vastajate silmis tööandjana pigem tagaplaanile.
Kuidas kohaneda põlvkondade erinevate ootustega, hoida inimesi vaimselt tugevana ja lubada neil olla päriselt nemad ise? Saates “Minu karjäär” selgitab Tele2 personalivaldkonna juht Helena Viiroja, miks autentsus vajab piire, miks „tööpere“ võib olla eksitav mõiste ning kuidas nooremad töötajad toovad organisatsioonidesse värske tuule, mis sunnib ka juhte oma tööviisi uuendama.