Pipedrive’i personalijuht: muudatuste juhtimise koolitused tulevad nüüd kasuks

Pipedrive'i personalijuht Leelia Rohumaa Foto: Meeli Küttim

Pipedrive’i personalijuht Leelia Rohumaa jagab seekordses loos oma ettevõtte kogemust sellest, kuidas eriolukorras tegutsetud on. Küll virtuaalselt, aga töötajate omavaheline suhtlus ja info vahetamine tundub olevat parem kui eales varem.

VORMISTA TELLIMUS KOHE JA SAAD:

lugeda kõiki lukus lugusid, valdkonna arvamusliidrite artikleid ja intervjuusid

ligipääsu põnevatele kogemuslugudele ja palga TOPi artiklitele

ülevaate raadiosaadete ja ürituste ettekannete kokkuvõtetest

aastatellimuse puhul Personali Praktiku paberväljaande

kord nädalas ilmuva personaliuudised.ee uudiskirja

Eriolukord Töökorraldus

Jaga lugu:

Seotud lood

26. märts 2020

Kaija Teemägi: meie siht on olla töötajatele võimalikult palju toeks

23. märts 2020

Suur ja väike ettevõtte: kuidas korraldada eriolukorras tööd mõne tuhande vs. mõne töötajaga ettevõttes?

18. märts 2020

Töökorraldus erinevates ettevõtetes: Vanalinna Ehitus, Brandem ja Manpower