Agiilsus – moodne sõna või kasulik lähenemine?

See, et maailm on pidevas muutumises, ei tule enam kellelgi üllatusena. Selleks, et tänapäeval olla kaasas kiirete muutustega, tuleb käia muudatustega kaasas. Juhid ootavad, et töötajad oleksid igapäevastes tööprotsessides uuendusmeelsed, oleksid avatud muutustele ja uutele lähenemistele ning näeksid suuremat pilti.

Autor: Unsplash

Arvestades ühiskonna ja majanduse kiiret muutumist, ei piisa aga enam ainult innovaatilisest lähenemisest, tuleb olla ka agiilne. Milline on agiilsuse mõju ettevõttele ja mida peaks agiilsest lähenemisest teadma?

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.

Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus

EraisikEttevõte

Olen tingimustega nõus

Kaardimaksega

Mobiilimaksega

Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.

Jaga lugu

Liitu Personaliuudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.

Personaliuudised.ee toetajad:

Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223[email protected]

Helle-Mai LambingPersonaliuudised.ee toimetajaTel: [email protected]

Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700[email protected]

Liina AruKonverentside programmijuhtTel: 5559 1230[email protected]