Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kuidas jääda silma konkurentsitihedal tööturul?
Viimaste kuude mõjutused on tööjõuturu trende muutnud. Varasem suur tööjõupuudus on kriisi tõttu vähenenud. Kuna töökohti on kas sama palju või vähem kui enne, on kandideerimine paljudele ametikohtadele muutunud tunduvalt konkurentsirohkemaks. Kuidas kandideerimisprotsessis edukalt silma jääda, kui kandidaate on palju ning kuidas tulla toime ei-vastustega?
Kui pikka aega on pidanud ettevõtted kandidaatide nimel võitlema ja võistlema, siis lähiajal võib täheldada seda, et teatud valdkondades võib töökohtadele kandidaate olla varasemast rohkem. Konkurentsisõel unistuste töökohale kandideerides võib olla tihedam kui varem. Seda on märgata juba praegu. Siin on mõned soovitused, kuidas tihedas konkurentsis töövestlusteks hästi valmistuda, intervjuudel silma jääda ning kuidas mitte motivatsiooni kaotada kui järjestikus juba mitmes ei-vastus tuleb?
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele