Circle K võttis uute töötajate sisseelamise parandamiseks kasutusele mängustatud õppe mobiilirakenduse, millega ühtlasi soovitakse vähendada tööjõu voolavust.
Circle K Eesti AS personalijuht Piret Kask ütles, et mobiilirakendusega CK New Star soovitakse pakkuda uutele töötajatele sisseelamisprotsessi algfaasis võimalikult kaasavat ja ägedat õpet, et tekiks selge arusaam oma uuest rollist. „Usume, et rakendus on mõjus lävepakk enne ametlike koolituste algust ja sel on positiivne mõju uute töötajate sisseelamisele,“ sõnas Kask. Ta lisas, et äpi eesmärk on tänu sujuvamale onboarding'ule vähendada ka tööjõu voolavust.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.