Praktilised sammud edukaks koondamiseks ja koondamisnõustamiseks
Tihti räägitakse tööandja panuse olulisusest uue töötaja sisseelamisperioodil, kuid sama oluline on ka tööandja panustamine juhul, kui töösuhe on vaja lõpetada. Tööandja kuvandile on samavõrd oluline investeerida ressursse nii töötaja esmamulje kui ka viimase mulje kujundamisse, seda eriti juhul, kui töösuhe lõpeb tööandja algatusel.
Suurte muudatuste tõttu organisatsioonis tuleb olla mõnikord olla valmis olukorraks, mis toob paraku kaasa vajaduse lõpetada töösuhe heade töötajatega. Nii töötajad kui ka tööandjad ootavad töösuhetesse tulevikus rohkem paindlikkust, kuid ka praegu on töölepingu seadus ette näinud olukorrad, mil tööandjal on võimalik lõpetada töösuhe omapoolse erakorralise ülesütlemisega:
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
5
AI viis Klarna klienditeeninduse kvaliteedi langusesse
Viimased uudised
Eesti maksud on kreenis tarbimise maksustamise suunas.
Tööturu surveindeks on positiivne vaid kahes maakonnas!
Üritused
Hetkel kuum
Juhtimise uus standard: ruum, usaldus ja empaatia!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele