Praktilised sammud edukaks koondamiseks ja koondamisnõustamiseks
Tihti räägitakse tööandja panuse olulisusest uue töötaja sisseelamisperioodil, kuid sama oluline on ka tööandja panustamine juhul, kui töösuhe on vaja lõpetada. Tööandja kuvandile on samavõrd oluline investeerida ressursse nii töötaja esmamulje kui ka viimase mulje kujundamisse, seda eriti juhul, kui töösuhe lõpeb tööandja algatusel.
Suurte muudatuste tõttu organisatsioonis tuleb olla mõnikord olla valmis olukorraks, mis toob paraku kaasa vajaduse lõpetada töösuhe heade töötajatega. Nii töötajad kui ka tööandjad ootavad töösuhetesse tulevikus rohkem paindlikkust, kuid ka praegu on töölepingu seadus ette näinud olukorrad, mil tööandjal on võimalik lõpetada töösuhe omapoolse erakorralise ülesütlemisega:
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Viimased uudised
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele