Praktilised sammud edukaks koondamiseks ja koondamisnõustamiseks
Tihti räägitakse tööandja panuse olulisusest uue töötaja sisseelamisperioodil, kuid sama oluline on ka tööandja panustamine juhul, kui töösuhe on vaja lõpetada. Tööandja kuvandile on samavõrd oluline investeerida ressursse nii töötaja esmamulje kui ka viimase mulje kujundamisse, seda eriti juhul, kui töösuhe lõpeb tööandja algatusel.
Suurte muudatuste tõttu organisatsioonis tuleb olla mõnikord olla valmis olukorraks, mis toob paraku kaasa vajaduse lõpetada töösuhe heade töötajatega. Nii töötajad kui ka tööandjad ootavad töösuhetesse tulevikus rohkem paindlikkust, kuid ka praegu on töölepingu seadus ette näinud olukorrad, mil tööandjal on võimalik lõpetada töösuhe omapoolse erakorralise ülesütlemisega:
Seotud lood
Masinõpe pole enam ainult andmeteadlaste ega IT-spetsialistide pärusmaa – see on muutumas keskseks oskuseks paljudes tehnilistes valdkondades. Insenerid ja spetsialistid, kes oskavad masinõpet rakendada, loovad lisaväärtust nii oma tööle kui ka kogu ettevõttele.
Enimloetud
1
Miks kiitus-kriitika-kiitus-võte arenguvestlusel ei tööta (ja mis toimib paremini)?
3
Viimased uudised
Miks kiitus-kriitika-kiitus-võte arenguvestlusel ei tööta (ja mis toimib paremini)?
Üritused
Hetkel kuum
Miks kiitus-kriitika-kiitus-võte arenguvestlusel ei tööta (ja mis toimib paremini)?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele