Autor: Anneli Salminen • 26. august 2021

Praktilised sammud edukaks koondamiseks ja koondamisnõustamiseks

Tihti räägitakse tööandja panuse olulisusest uue töötaja sisseelamisperioodil, kuid sama oluline on ka tööandja panustamine juhul, kui töösuhe on vaja lõpetada. Tööandja kuvandile on samavõrd oluline investeerida ressursse nii töötaja esmamulje kui ka viimase mulje kujundamisse, seda eriti juhul, kui töösuhe lõpeb tööandja algatusel.
Talentor Estonia OÜ partner, vanemkonsultant ja psühholoog Anneli Salminen

Suurte muudatuste tõttu organisatsioonis tuleb olla mõnikord olla valmis olukorraks, mis toob paraku kaasa vajaduse lõpetada töösuhe heade töötajatega. Nii töötajad kui ka tööandjad ootavad töösuhetesse tulevikus rohkem paindlikkust, kuid ka praegu on töölepingu seadus ette näinud olukorrad, mil tööandjal on võimalik lõpetada töösuhe omapoolse erakorralise ülesütlemisega:

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Personaliuudised.ee toetajad:
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456