Kaubandus-tööstuskoda lükkas käima naisjuhtidele suunatud kiirendi
Kiirendisse kandideeris kokku 120 naisjuhti, seda nii era-, avalikust kui ka kolmandast sektorist. Enim toodi välja, et põhjus kandideerimiseks oli juurde saada suhtlemis- ja motiveerimisoskust, teha tööd erinevate inimtüüpidega, olla meeste seas kuuldav ning treenida sõnaosavust. Vähem olulisem ei olnud ka kontaktide loomine teiste keskastme juhtidega ning kontaktivõrgustiku laiendamine.
Enimloetud
2
3
6
Kasuta soolise palgalõhe mõõtmise kalkulaatorit - palgapeegel
Viimased uudised
Personalijuht, tea, et ESG järgimine on ettevõtte ellujäämise strateegia tööturul.
Tutvu tööhõiveagentuuride ja tööjõurendi aastaraportiga!
Hetkel kuum
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele