„Töökeskkonna loovad inimesed, kuid muutunud töövormid muudavad samas inimesi paindlikumaks. Näiteks kui varem kohtuti koosolekutel näost näkku, siis nüüd võivad inimesed töötada erinevates kohtades, kohtumiseks tuleb tegeleda logistikaga ja vahel tundub lihtsam pidada veebikoosolekut. Ehk inimene ise on juba muutunud paindlikumaks,” jagas oma kogemust Tartu Ülikooli Ühiskonnateaduste instituudi kaasprofessor Dagmar Kutsar.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele