• 05.07.23, 08:30

Kas ja millises olukorras võib tööandja töötasu vähendada?

Keeruline olukord majanduses sunnib nii mõndagi tööandjat otsima ajutisi või püsivaid kokkuhoiukohti, eriti juhul, kui ei suudeta töötajatele igal ajahetkel tavapärases mahus tööd tagada. Missugused õigused on tööandjal töötasuga opereerida? Lugeja küsib, spetsialist vastab!
Kui töötaja nõustub töötasu vähendamisega, on tal õigus ka proportsionaalselt vähem töötada.
  • Kui töötaja nõustub töötasu vähendamisega, on tal õigus ka proportsionaalselt vähem töötada.
  • Foto: Pixabay
Töötaja küsib: Ettevõtte iganädalasel koosolekul ütles ettevõtte juht, et tellimused on oluliselt vähenenud ja juhatus kaalub töötasude vähendamist. Kas tööandja võib ühepoolselt töötaja töötasu vähendada ja kui võib, siis millistel tingimustel, kui palju ja kui kauaks? Millised on töötaja õigused sellises olukorras?

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.25, 12:07
Tark tööajaarvestus loob korra majja
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele