• 05.07.23, 08:30

Kas ja millises olukorras võib tööandja töötasu vähendada?

Keeruline olukord majanduses sunnib nii mõndagi tööandjat otsima ajutisi või püsivaid kokkuhoiukohti, eriti juhul, kui ei suudeta töötajatele igal ajahetkel tavapärases mahus tööd tagada. Missugused õigused on tööandjal töötasuga opereerida? Lugeja küsib, spetsialist vastab!
Kui töötaja nõustub töötasu vähendamisega, on tal õigus ka proportsionaalselt vähem töötada.
  • Kui töötaja nõustub töötasu vähendamisega, on tal õigus ka proportsionaalselt vähem töötada.
  • Foto: Pixabay
Töötaja küsib: Ettevõtte iganädalasel koosolekul ütles ettevõtte juht, et tellimused on oluliselt vähenenud ja juhatus kaalub töötasude vähendamist. Kas tööandja võib ühepoolselt töötaja töötasu vähendada ja kui võib, siis millistel tingimustel, kui palju ja kui kauaks? Millised on töötaja õigused sellises olukorras?

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 04.12.25, 10:55
Tunnustatud Persona iseteenindus säästab juhtide tööaega
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele