VUCA-maailm saadab organisatsioonide teele ridamisi väljakutseid. Personalijuhtimine on sellises pöörases maailmas üks tähtsamaid võtmetegureid konkurentsis püsimiseks. Vaja on tulevikku suunatud mõtlemist, kiiret kohanemist ja tehnoloogia enda kasuks tööle panemist.

- HR-töötaja väide, et ta ei saa rakendada mõnd uut tööriista või protsessi, kuna korraga on käimas mitu värbamist või sisekoolitust, kõlab VUCA-maailmas nagu lahkumisavaldus, usub Motichecki juht ja kaasasutaja Martin Rajasalu.
Volatiilsuse, ebakindluse, keerukuse ja mitmetähenduslikkuse ajastul (lühidalt VUCA) seisavad organisatsioonid silmitsi ennenägematute väljakutsetega. Kuid ei tasu karta, sest VUCA-maailm on täis võimalusi. Personalitiimidel on võti piiritute võimaluste avamiseks. Neist võivad vabalt saada tänase dünaamilise maastiku superkangelased. Vean kihla, et personali või laiemalt inimeste ja töökultuuri juhtimise roll ja tähtsus kasvavad. Neist saavad lähitulevikus, kui mitte juba praegu, ettevõtte ühed olulisemad konkurentsivõime mõjutajad. See ei juhtu siiski iseenesest. HR peab oma trumbid mängu panema ja uuele tasemele pürgima!
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Kohtla-Järvel asuv TNC-Components on üks suurimaid mööblikomponentide, köögi- ja vannitoamööbli ning garderoobide tootjaid Eestis. Selles, et üle 20 aasta tegutsenud ettevõte saaks usinalt kasvada ja areneda, on oma roll ka töötukassa Ida-Virumaa osakonnal. Just nende abil leitud inimestega on tänaseks täidetud suurem osa töökohtadest, mida on ettevõttes ühtekokku 115.