Eksperdid tööjõuturust: värbamine on tagasihoidlikum, ent läbimõeldum
Olukord turul on keeruline ja ettearvamatu ja kuigi meedias on tihti teateid koondamistest, on ettevõtted siiski ka värbamas. Eriti suur nõudlus valitseb praegu niisuguste müügiinimeste järele, kes tegeleksid müügiga Eestis ja aitaksid samal ajal edendada ka eksporti. „Kuulen kandidaatidelt sageli, et müügiinimestele seatakse niivõrd ebareaalsed eesmärgid, et see paneb neid tööturul ringi vaatama,“ kirjeldab olukorda juhatuse liige ja värbamispartner Ilona Viilu. Oluline on mõista, et müügitöö on muutunud aktiivsemaks ja tulemustele orienteeritumaks.
Seotud lood
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.
Enimloetud
2
3
Kuidas töövaidlust vältida
6
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
Viimased uudised
Goeseri sõnum on juhtidele ebamugav, kuid selge: organisatsioon ei muutu enne, kui muutub arusaam juhtimisest.
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Kuidas töövaidlust vältida
Vaata, mis muudab tööandja atraktiivseks ja mille nimel käib konkurents!
Juht üksi välja ei vea, vaja on ka terviku teist poolt – meeskonda!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele