Ettevõtte optsioonide jagamine töötajate lojaalsuse ja motivatsiooni tõstmiseks on Eestis üsna levinud, eriti startup-sektoris, kus alustavad tehnoloogiaettevõtted pakuvad töötajatele võimaluse ettevõtte tulevasest edust osa saada.

- Hedmani maksuekspert Marit Kelgo
Advokaadibüroo Hedman maksuekspert Marit Kelgo tõi välja, et kuigi optsioonide jagamisega seonduvad juriidilised ja maksualased küsimused on ettevõtjatele üsna hästi teada, tekivad küsimused siis, kui järg jõuab optsioonide realiseerimiseni. “Näiteks üsna hästi teatakse seda, et kui optsioon realiseeritakse enne kolme aasta möödumist, loetakse see erisoodustuseks ning ettevõttel tuleb tasuda tulu- ja sotsiaalmaks,” sõnas Kelgo.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Kas raha on teema, millest töökohtadel veel vähe räägitakse? Ei! Sellest räägitakse vähe Eestis... USAs, aga ka laiemas Euroopas on üsna tavaline, et tööandja aitab kaasa töötajate meelerahu-, pensioni- või unistustefondi loomisel. Töötajad hindavad hoolivat panust kõrgelt ning tulevikkuvaatavad tööandjad on ilmselges soosingus nii innovaatiliste noorte kui kogenud talentide hulgas.
Maailma suurimate kaablitootjate hulka kuuluv Prysmian Group korraldab ettevõttes kampaaniaid, et töötajatele soodsatel tingimustel aktsiaid pakkuda. Üle poole Keila tehase töötajatest on tööandja aktsionärid.
Osalusoptsioonid on muutunud IT-ettevõtetes lausa hügieenifaktoriks ja pole enam midagi erilist, kuid atraktiivse töökeskkonna loomiseks on hinnas ka tiimiüritused ja parematel päevadel tuleb Bolti kontoris kraanist ka õlut, rääkis Bolti kommunikatsioonijuht Karin Kase saates „Kasvukursil“.
Abikaasade varade hulka võivad lisaks kinnisvarale, pottidele ja pannidele kuuluda ka töötajate motivatsioonipaketi raames jagatavad optsioonid ja osalused ettevõtetes. See võib põhjustada keerulisi juriidilisi küsimusi mitte ainult abikaasade lahutuse korral, vaid ka äriühinguga seotud otsuste tegemisel.
Kohtla-Järvel asuv TNC-Components on üks suurimaid mööblikomponentide, köögi- ja vannitoamööbli ning garderoobide tootjaid Eestis. Selles, et üle 20 aasta tegutsenud ettevõte saaks usinalt kasvada ja areneda, on oma roll ka töötukassa Ida-Virumaa osakonnal. Just nende abil leitud inimestega on tänaseks täidetud suurem osa töökohtadest, mida on ettevõttes ühtekokku 115.