Incapi personalijuht: Hüppelaua-noored said meilt tehasetuuri | 14-aastane neiu: “Insener ongi leiutaja!”

Alates eilsest saavad Eesti ettevõtjad taotleda toetust teadus-​ ja arendustöötajate tööjõukulude katmiseks.

Palk on, teadagi, üks intiimsemaid teemasid tööelus – sellest räägitakse vähe, vahel sosinal ja tihti ainult siis, kui midagi on valesti. Ometi mõjutab palgaga rahulolu töötaja motivatsiooni, lojaalsust ja valmisolekut jääda või lahkuda.

Viimase kuue kuu jooksul avaldatud palgapakkumistest ületas 3000 euro piiri 15% ning 3% palgapakkumistest küündisid vähemalt 5000 euroni. Vaatluse all ka edetabel 50 kõrgema palga pakkumisega kuulutustes.

Eestis tegutsevad teadus- ja arendustegevusele keskendunud ettevõtted tõdevad, et toetus aitab maandada riske, kiirendada innovatsiooni ja tugevdada sidemeid teadusasutustega. Samuti võimaldab see laiendada meeskondi ja investeerida tehnoloogiatesse, mis muidu jääksid liiga kulukaks.

Digitaalsed töövahendid on saanud personalitöö loomulikuks osaks. Kandideerimine, dokumentide allkirjastamine, siseinfo jagamine ja töötajate koolitamine liiguvad üha enam ekraanidele. Ometi ei tähenda see, et paberil poleks personalitöös enam kohta.