9 Eesti ehitusettevõtet on töötukassale selle aasta augusti keskpaigaks raporteerinud kokku ligi 120 inimese koondamisest.

Tellijana saad artiklit lugedes teada:

  • millised ehitus- ja puidusektori firmad on tänavu suurimatest koondamistest teatanud ning kui ulatuslikud need kärped on;
  • miks lõpetab Kristjan Rahu osalusega Thermory gruppi kuuluv Rannu saeveski tegevuse ja kuidas põhjendas otsust Fredi Kaasik;
  • kuidas viis kahe suure riigihanke kaotus Warren Safety olukorrani, kus koondamine võib puudutada pea kogu töötajaskonda.
Ettevõte kaotas uueks hooajaks kaks suurt riigiteede hoolduslepingut, mille najal töötas suur osa tema meeskonnast. Nüüd jääb üle koondada vähemalt 90% töötajatest.

Seotud lood

TOP
  • 24.08.26, 11:00
TOP 26 | Suuremad töötajate koondajad tööstusfirmade seas
26 Eesti tööstusettevõtet on töötukassale selle aasta augusti keskpaigaks raporteerinud kokku ligi 580 inimese koondamisest.
Uudised
  • 21.08.26, 09:45
11 Eesti IKT-firmas koondati esimese poolaastaga 229 inimest
11 Eesti tehnoloogiaettevõtet on töötukassale sel aastal raporteerinud kokku 229 inimese koondamisest.
Uudised
  • 16.07.26, 13:58
Silen asus töötajaskonda vähendama
Vaikuseruumide tootja Silen koondab iga neljanda töökoha, sest strateegilise muutuse tõttu keskendutakse uuele tootepõlvkonnale, mille tööjõumaht on poole väiksem, selgitas ettevõtte tegevjuht Endrus Arge Tööstusuudistele.
Uudised
  • 11.06.26, 09:00
Metsä Wood koondab Soomes ja Eestis 100 ametikohta
Metsanduskontserni Metsa Groupi alla kuuluv Metsa Wood jõudis lõpplahenduseni, millised positsioonid tuleb koondada Soomes ja Eestis. Võrreldes soomlastega pääses Pärnus asuv vineeritehas märkimisväärselt kergemalt.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.08.26, 13:56
82% Eesti elanikest ootab tööandjalt võrdset kohtlemist. Märgis "Austame erinevusi" näitab, kes seda ootust täidab
Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)
Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele