Tänavusel „Kaugtöö tegija“ konkursil tunnustati organisatsioone, kes on paindliku töökorralduse edukalt oma igapäevatöösse lõiminud. Kaugtöömärgise saajate seas on nii suurettevõtteid kui ka omavalitsusi, eraldi tõsteti esile kaks juhti, kelle eestvedamisel on kujundatud usaldusel ja paindlikkusel põhinevat töökultuuri.
Kaugtöö tegija 2026 märgise saajad näitavad, et hübriid- ja kaugtöö ei ole pelgalt töökorraldus, vaid pikaajaline mõtteviis.

Seotud lood

Uudised
  • 10.09.25, 09:40
Selgusid 2025. aasta kaugtööd edendavad ettevõtted ja parimad juhid
Lisatud galerii!
Eile selgusid 2025. aasta hübriid- ja kaugtööd edendavat organisatsioonid. Teiste seas said märgise Tallinna Teaduspark Tehnopol, Eesti Loto, Rapla vallavalitsus ja sotsiaalministeerium.
Uudised
  • 22.09.25, 12:07
Parimad kaugtööjuhid: hübriidtöö ise ei ole eesmärk, vaid võimalus teha tarka tööd ja hoida talente
Hiljuti selgusid 2025. aasta hübriid- ja kaugtööd edendavad organisatsioonid ja juhid. “Hübriidtöö kujundaja 2025” tiitliga pärjati Andrus Treier KIKist, parim kaugtööd soosiv personalijuht on Maris Kärner Helmesest.
Arvamused
  • 22.09.26, 10:55
Ave Laas: kontor peab hakkama oma olemasolu õigustama
Tuleviku võitjad ei ole organisatsioonid, kes leiavad ideaalse arvu kontoripäevi. Võidavad need, kes õpivad juhtima tööd nii, et inimene saab valida ülesande jaoks sobiva keskkonna, kuid meeskond ei kaota selle käigus koostööd, usaldust ega ühist eesmärki, kirjutas Targa Töö Ühingu juhatuse liige Ave Laas Äripäevas septembri algul.
Arvamused
  • 14.10.26, 09:30
Lauri Leppik: kaugtöödžinni pudelisse enam tagasi saada
Kaugtöö on tulnud, et jääda. Sestap tuleb õppida selle riskidega elama, kirjutab sotsiaalteadlane Lauri Leppik vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
  • ST
Sisuturundus
  • 13.10.26, 09:51
Parim kandidaat ei pruugi tööd otsida: kuidas panna teda tööpakkumist märkama?
Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele