Juhtimine ei ole igav, vaid pidevalt arenev ja arendav tähenduslik tegevus
Mind ajendas mõtteid jagama Personaliuudistes 15. novembril avaldatud Raimo Ülavere 8 müüdi blogipostitus. Raimo blogi ja ülesastumised on alati nauditavad ja selge sõnumiga, selle eest au ja kiitus! Mõnikord on mul aga siiski soov astuda dialoogi ja esitada teine vaatenurk.
Niisiis, kommentaarid Raimo kirjeldatud müütidele, mis võivad siiski olla ka kasutatavad võimalused juhtimises.
Seotud lood
Mis on uut juhtimises? Küsimus, mida ikka küsitakse ja millele ma ka proovin vastuseid leida. Ent mida kauem juhtimise temaatikaga tegeleda, seda enam hakkab tunduma, et vastus sellele võib olla kaunis … igav.
Organisatsiooni HR-tarkvara asub erinevate, kohati vastandlike suundumuste ristumispunktis, kus kohtuvad ühelt poolt töötaja kui inimese ning teiselt poolt organisatsiooni kui kasumit teeniva või muid mitterahalisi eesmärke teeniva üksuse vajadused.
Enimloetud
1
Lapsehoolduspuhkuselt naasja sai esimesel tööpäeval koondamisteade
2
„99% vaidlustest kukub läbi punktis 1!“
Viimased uudised
Lisatud kommentaarid tööturu eksperdilt ja eelmise hooaja praktikandilt!
Üritused
Hetkel kuum
Lapsehoolduspuhkuselt naasja sai esimesel tööpäeval koondamisteade
„99% vaidlustest kukub läbi punktis 1!“
Töövaidluste arv on rekordtasemel!
15 küsimust, et mõista, kas su organisatsioon loob tööheaolu või ainult pakub hüvesid!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele