Juhtimine ei ole igav, vaid pidevalt arenev ja arendav tähenduslik tegevus
Mind ajendas mõtteid jagama Personaliuudistes 15. novembril avaldatud Raimo Ülavere 8 müüdi blogipostitus. Raimo blogi ja ülesastumised on alati nauditavad ja selge sõnumiga, selle eest au ja kiitus! Mõnikord on mul aga siiski soov astuda dialoogi ja esitada teine vaatenurk.
Niisiis, kommentaarid Raimo kirjeldatud müütidele, mis võivad siiski olla ka kasutatavad võimalused juhtimises.
Seotud lood
Mis on uut juhtimises? Küsimus, mida ikka küsitakse ja millele ma ka proovin vastuseid leida. Ent mida kauem juhtimise temaatikaga tegeleda, seda enam hakkab tunduma, et vastus sellele võib olla kaunis … igav.
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
2
4
Viimased uudised
Uuring: 46% ettevõtetest plaanib kahe aasta jooksul investeerida AI-sse
Üritused
Hetkel kuum
Vaata, kes pälvisid tänavu kuld-, hõbe- ja pronkstaseme tunnustuse ning keda peeti eritunnustuse vääriliseks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele