Personalijuht: praktikaprogramm on õpikõver nii alustavale talendile kui kogenud eksperdile

Kuigi Eestis on palju oskustega noori tööhuvilisi, on neil aina raskem leida praktikakohta, mistõttu on appi tõtanud ka emad-isad, rääkis juhtimiskonsultant ja koolitaja Ülle Pind.

Personalijuhid hindavad üha enam kandidaadi pehmeid oskusi – suhtlemisoskust, meeskonnatööd ja kohanemisvõimet. Luminori strateegiline personalipartner Liis Mullaste soovitab praktikakandidaatidel juba CV-s ja vestlusel rõhutada oma isiksuse tugevusi, sest just need võivad määravaks osutuda.

Praktika on lisaks noortele kasulik ettevõttele, sest toob majja värskeid ja uuenduslikke ideid ning aitab värvata andekaid töötajaid, selgub parimate praktikakohtade pakkujate kogemusest. Näiteks praktika käigus välja töötatud ja edukalt turule toodud keskkonnasäästlikum pangakaart tõi SEB pangale mainekal turunduskonkursil hõbemuna.

Suvi tähendab paljudele noortele praktikat erialasel tööl. SEB möödunud sügisel korraldatud uuringust selgus, et vähe on neid, kellele pole praktikatasu oluline.

Edukad ideed ei sünni alati koosolekulaua taga. Igapäevasest töökeskkonnast välja astumine annab meeskonnale võimaluse vaadata harjumuspärastele küsimustele värske pilguga, võtta aega sisulisteks vestlusteks ning ühendada töö teadliku taastumisega. Nii võib tavalisest seminaripäevast kujuneda midagi palju enamat kui lihtsalt järjekordne kohtumine kalendris.