Kuidas arendada ettevõtet ja viia ellu muudatusi
Kuidas arendada ettevõtet ja viia ellu muudatusi
2020. aastal on olnud palju ootamatutuid muutusi, koroonaviirus sunnib meid uues olukorras kiirelt kohanema.
Kuidas ettevõttes kätt pulsil hoida ja protsessidesse nii sekkuda, et kohanemine oleks tulemuslik ja kogu kollektiivi kaasav, annavad nõu juhtide ja organisatsioonide arengumentor Elar Kilumets, Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder ja Talentor Estonia personaliotsingu konsultant Külli Gutmann.
Seeder toob välja selle, et juhtidele on ilmselt praegu paras väljakutse ka see, kuidas töötajatega rääkida, kui ei tea, mida inimestele öelda või mida neilt üldse küsida. „Segased ajad teevad suhtlemise keerukamaks ja kindlasti ka emotsionaalsemaks, millega ei olda ettevõtetes väga harjutud tegelema. Inimestel on emotsioonid ja tunded, aga me ajame siin äriasja – kuhu need tunded mahuvad?”
„Tunded jätke koju,” lisab Killumets.
„Teabevara tundi” juhib Äripäeva teabevara vanemtoimetaja Heidi Saar.
Kuula saadet siit:
Seotud lood
Firmakingitused on olulised tööriistad, mis aitavad tugevdada ettevõtte töötajate motivatsiooni, lojaalsust ja üldist töökultuuri. Personalijuhil, kes vastutab töötajate heaolu ja ettevõtte kultuuri kujundamise eest, on tihti otsustav roll nende kingituste valimisel. Sobivate firmakingituste valik on personalijuhi töö üks olulisi tahke, mis aitab edendada nii töötajate rahulolu kui ka ettevõtte väärtuste kandmist.
Enimloetud
2
Naised kogevad mikroagressioone 2 korda sagedamini kui mehed ja lahkuvad seetõttu ka rohkem töölt
Viimased uudised
Naised kogevad mikroagressioone 2 korda sagedamini kui mehed ja lahkuvad seetõttu ka rohkem töölt
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele