Kümme aastat koostööd ja üle saja töökoha: töötukassa aitab Ida-Virumaal tegutseval TNC-Componentsil kasvada

Töötukassa abil on TNC-Components avaldanud enam kui sada tööpakkumist ning täitnud priid ametikohad väga suures osas just sealt leitud inimestega, kellest üle 100 on tööle asunud palgatoetusega. Lisaks on ettevõte rohkem kui 50 korral kasutanud tööpraktika teenust, pakkudes töötuna registreeritud inimestele võimalust omandada vajalikke oskusi ja töökogemust.

TNC-Componentsi personalijuhi Aljona Melteri sõnul on kõige keerulisem leida operaatoreid. “Meil on spetsiaalsed pingid ja liinid, mis on juhitavad läbi arvuti ning kus on oluline jooniste lugemise oskus. Koolitame inimesi väga palju kohapeal – teeme sisekoolitusi, kuid tööturult otsime neid, kes soovivad ja on võimelised arvutiga tegutsema ning saaksid ühtlasi hakkama ka füüsilise töö ning jooniste lugemisega,” selgitab ta.

Erialane kogemus ei ole ettevõtte jaoks määrava tähtsusega – paljud töötajad on tulnud hoopis teistest valdkondadest, keda õpetatakse töö käigus. „Kui näeme inimeses potentsiaali, võtame ta tööle ja anname ise vajaliku väljaõppe,“ lisab Melter.

Suurim tööjõuvajadus tekkis TNC-Componentsis valmismööbli valdkonna kiire kasvu ajal seitse-kaheksa aastat tagasi, kui korraga tuli värvata üle 20 inimese. Appi tulid töötukassa Jõhvi ja Narva osakonnad ning tulemus sai hea. Nende abil leiti vajalikud töökäed ning tänaseks ollaksegi enamjaolt just töötukassa toel värbamist ka jätkatud.

TNC-Components on töötukassalt saanud ka palgatoetust. Tööandja jaoks on selle kasutamine eriti väärtuslik just kasvufaasis, kui uusi töötajaid on vaja leida kiiresti, ent palgafond seab omad piirid. Samuti võimaldab see suunata ressursse infrastruktuuri või teiste võtmevaldkondade arendusse – näiteks arendas ning laiendas TNC-Components oma keskladu, toetus aitas tööle võtta korraga mitu inimest, hoides seejuures palgafondi mõistlikkuse piirides. “Palgatoetuse abil saab tööandja töötajat koolitada. Näiteks CNC-operaatorite või servaääristusliinide juhtide puhul puuduvad sageli tööturul valmisoskustega kandidaadid. Toetus annab võimaluse töötajale väljaõppe perioodil, mis võib mõnel juhul kesta kuni kuus kuud, maksta kõrgemat palka, mis on väga oluline motivaator,“ selgitab Melter.

Viimastel aastatel on TNC-Components kasutanud korduvalt ka tööandjatele mõeldud koolitustoetuse teenust. Eelmisel aastal sai hoo sisse töötajate info- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) oskuste arendamiseks mõeldud ning spetsiaalse tarkvara abil toimuv protsesside juhtimise koolitus, mida töötukassa enam kui 60 000 euro ulatuses toetas. Koolitus kestab ka praegu ning selle eesmärk on kaardistada ja digitaliseerida tööprotsesse, suurendades seeläbi töö efektiivsust ja läbipaistvust.

Varasemalt on koolitustoetuse abil läbinud täiendõppe ka ettevõtte müügiosakond, kellele jagati teadmisi andmeanalüütika küsimustes. Koolitatud on ka pingioperaatoreid seadistamise ja hooldamise valdkonnas.

Koostöö TNC-Componentsiga on töötukassa Ida-Virumaa osakonna hinnangul olnud järjepidev, konstruktiivne ja suunatud reaalsele tulemusele. „Tööandja on aktiivselt osalenud meie korraldatud värbamisüritustel, jaganud oma häid kogemusi teistele tööandjatele ning panustanud sisuliselt ka meie tööjõuvajaduse baromeetri hindamisse,“ räägib Katrin Eero, töötukassa tööandjate konsultant Ida-Virumaal.

LOE KA, kuidas töötukassa asus lahendama peagi valmiva hooldekodu muret, kes vajab enda ridadesse mitukümmend hooldajat.

KUULA RAADIOSAADET, kus kaks tööandjat räägivad, kuidas töötukassa aitas leida õiged inimesed ja toetused.