Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Personalitöötajad ei tohi oma heaolu unarusse jätta
Personalitöötajad mõtlevad pea kogu tööpäeva sellele, kuidas luua organisatsioonis tervislik töökeskkond ja suurendada töötajate heaolu, seetõttu võib tunduda üllatav, kui paljud neist eiravad omaenda heaolu.
Piiratud ressursside tõttu võtavad inimesed endale rohkem ülesandeid, töötavad pikemat aega ja peavad vähem pause. Ettevõtted peaksid pingutama, et neid inimesi kaasata, rohkem kuulata, võimaldada neil osa saada äritegevusest ja kasumist (nagu näiteks John Lewise partnerlusprogramm), pakkudes neile töökohal rohkem toitu nii kehale kui ka hingele. Paraku nähakse heaolu endiselt kastina, kuhu saab teha risti või linnukese, ja väga vähesed organisatsioonid on südamega asja juures.
Seotud lood
Kujutlege ette tööpäeva, kus meeskonnakoolitus või koosolek tähendab slaidide ja kohvipauside kõrval rahu ning männimetsa vaikuses tehtud otsuseid. Ühist lõbusat olekut mitte kontoriseinte vahel, vaid loodusmatkal või saunakuumuses. Just sellist mõnusat ja innustavat keskkonda pakub Roosta Puhkeküla septembrist maini, mil suvine suurem sagimine on möödas.
Enimloetud
2
Panga värbamisjuht: tööotsijat ootab pikk ja raske teekond
Viimased uudised
NB! Lisatud videoõpetus!
Panga värbamisjuht: tööotsijat ootab pikk ja raske teekond
Üritused
Hetkel kuum
Panga värbamisjuht: tööotsijat ootab pikk ja raske teekond
Nutikas personalijuht õpib teiste kogemusest, mitte enda vigadest!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele