Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Personalitöötajad ei tohi oma heaolu unarusse jätta
Personalitöötajad mõtlevad pea kogu tööpäeva sellele, kuidas luua organisatsioonis tervislik töökeskkond ja suurendada töötajate heaolu, seetõttu võib tunduda üllatav, kui paljud neist eiravad omaenda heaolu.
Piiratud ressursside tõttu võtavad inimesed endale rohkem ülesandeid, töötavad pikemat aega ja peavad vähem pause. Ettevõtted peaksid pingutama, et neid inimesi kaasata, rohkem kuulata, võimaldada neil osa saada äritegevusest ja kasumist (nagu näiteks John Lewise partnerlusprogramm), pakkudes neile töökohal rohkem toitu nii kehale kui ka hingele. Paraku nähakse heaolu endiselt kastina, kuhu saab teha risti või linnukese, ja väga vähesed organisatsioonid on südamega asja juures.
Seotud lood
„Tervisekindlustus ei ole enam pelgalt haiguste raviks tehtav kulutus, vaid nutikas investeering töötajate heaolusse ja ettevõtte tootlikkusse. Üha enam tööandjaid mõistab, et tervise edendamine algab ennetusest, mitte siis, kui probleemid juba ilmnevad,“ ütleb Confido Terviselahenduse tootejuht Liis Ader.
Enimloetud
2
Räägivad Magnet Awards 2025 võitjad!
5
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Viimased uudised
Personalijuhi töökuulutuste kõrgeim kuupalk 5360 eurot
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Räägivad Magnet Awards 2025 võitjad!
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid võitjatelt, korraldajalt ja žüriiliikmelt!
Räägivad Magnet Awards 2025 võitjad!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele