Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Personalitöötajad ei tohi oma heaolu unarusse jätta
Personalitöötajad mõtlevad pea kogu tööpäeva sellele, kuidas luua organisatsioonis tervislik töökeskkond ja suurendada töötajate heaolu, seetõttu võib tunduda üllatav, kui paljud neist eiravad omaenda heaolu.
Piiratud ressursside tõttu võtavad inimesed endale rohkem ülesandeid, töötavad pikemat aega ja peavad vähem pause. Ettevõtted peaksid pingutama, et neid inimesi kaasata, rohkem kuulata, võimaldada neil osa saada äritegevusest ja kasumist (nagu näiteks John Lewise partnerlusprogramm), pakkudes neile töökohal rohkem toitu nii kehale kui ka hingele. Paraku nähakse heaolu endiselt kastina, kuhu saab teha risti või linnukese, ja väga vähesed organisatsioonid on südamega asja juures.
Seotud lood
Olgu tegu era- või firmapeoga, pulma või sünnipäevaga, neis kõigis on üks asi, mis jääb meelde ning muudab atmosfääri – see on kokteil. Soovist sündmusest meeldejääv teha ning klassikaks kujunenud rumm-koola segust midagi põnevamat pakkuda, sai alguse Hans Kaigase loodud mobiilse kokteiliteenuse ettevõte Booze Mule.
Enimloetud
1
Äripäev reastas 500 parimat palgamaksjat!
2
Soovitused, mida silmas pidada personalitarkvara valimisel
4
Oma lemmikut saad toetada kuni 31. oktoobri hilisõhtuni!
Viimased uudised
Oma lemmikut saad toetada kuni 31. oktoobri hilisõhtuni!
Äripäev reastas 500 parimat palgamaksjat!
Üritused
Hetkel kuum
Äripäev reastas 500 parimat palgamaksjat!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele