22. mai 2017
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Mida peab personalitöötaja teadma infotehnoloogiast?

Karl Laas, Upsteem OÜ juhataja ja üks omanikest
Foto: Erik Prozes
Infotehnoloogia on vahend aja kokkuhoiu saavutamiseks ning see kehtib järjest rohkem ka personalitöö ja juhtimise valdkonnas. Organisatsioonid on erinevad ja seega on universaalseid retsepte peaaegu võimatu anda.

Kui sinu roll personalijuhina on laiem kui „tööjõu arvestusosakonna juhataja”, osaled kindlasti ühel või teisel viisil ka organisatsiooni strateegia loomises. Kui tunned organisatsiooni ärieesmärke, oskad nende saavutamise puhul näha ka inimestega seotud perspektiive. Näiteks oskad öelda, et uue tegevussuuna alustamiseks on vaja täiendavaid koolitusi, korraldada õppereis või värvata inimesi teistest põhimõtetest lähtuvalt.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Enimloetud
Personaliuudised.ee toetajad:
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456