Kodukaitse tegevjuht: tugeva meeskonna valemisse kuuluvad õige hoiak, selged ootused ja järjepidev väljaõpe
Turvatöötajat värvates annavad esmast vajalikku teavet nii kandidaadi füüsiline vorm, varasem töökogemus kui ka kutsetunnistus. Samas ei näita ükski neist, kuidas käitub inimene pingelises olukorras, suhtleb ärritunud kliendiga või täidab oma ülesandeid siis, kui keegi teda pidevalt ei kontrolli. Turvatöös võivad just sellised omadused määrata, kas keeruline olukord lahendatakse rahulikult või kasvab sellest tõsisem konflikt.
Seotud lood
Müügitiimi läbipõlemisest räägitakse sageli kui inimeste probleemist. Tegelikult on see väga otseselt ka ettevõtte probleem, ja veel üsna kallis probleem, usub Knowzilla kaasasutaja ja tegevjuht Liina Laas.
Tänane tööturg on muutunud märksa vähem etteaimatavaks kui varem. Oluline ei ole enam ainult see, keda värvata, vaid milliseid oskusi on organisatsioonil vaja homme ning kuidas kõnetada ja hoida lojaalseid talente.
Vabade ametikohtade arv Eestis väheneb, kuid see ei tähenda, et tööandjate väljakutsed oleksid kadunud. Muutuv tööturg sunnib ettevõtteid ümber mõtestama, milliseid inimesi vajatakse, milliseid oskusi arendada ja kus saab töö tegemise viisi muuta.
Edukad ideed ei sünni alati koosolekulaua taga. Igapäevasest töökeskkonnast välja astumine annab meeskonnale võimaluse vaadata harjumuspärastele küsimustele värske pilguga, võtta aega sisulisteks vestlusteks ning ühendada töö teadliku taastumisega. Nii võib tavalisest seminaripäevast kujuneda midagi palju enamat kui lihtsalt järjekordne kohtumine kalendris.
Enimloetud
4
Lisatud meeleolukas galerii!
Viimased uudised
Lisatud meeleolukas galerii!
Üritused
Hetkel kuum
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele