Aastad Elon Muski alluvuses: milline on töökultuur maailma ühe kurioosseima juhi käe all

Elon Muski ettevõtetes SpaceX ja Tesla aastaid juhina töötanud Steven Prasti sõnul nõudis miljardär oma töötajatelt täielikku pühendumist ja keskendumist just parasjagu lahendamist vajavale probleemile, kirjutab Äripäev.

Tellijana saad artiklit lugedes teada:

kuidas kirjeldab Steven Prast Elon Muski juhtimisstiili hetkel, kui töötajal polnud päeva suurima probleemi lahenduseks midagi pakkuda;
milliste töövõtete ja sisekultuuriga püüdsid Tesla ja SpaceX kriisi ajal pudelikaelu murda ning miks võrdleb Prast seda Troonide mänguga. (2 punkti)

“Elon oli kohal päevast päeva. Ta elas ja magas tehases.”

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

Uudised

19.08.26, 11:45

Maailma rikkaim mees kuulutab raha ja töö lõppu: reaalsus või utoopia?

Elon Musk maalib pildi maailmast, kus tehisintellekt teeb töö vabatahtlikuks ja raha kaotab tähenduse ning seda juba lähitulevikus.

Uudised

02.06.22, 07:30

Töötate 40 tundi kontoris või muidu ...

Oma kirjas SpaceX-i töötajatele teatab Elon Musk, et vallandab need, kes ei veeda vähemalt 40 tundi nädalas kontoris, kirjutab The New York Times.

Uudised

06.06.22, 09:48

Eesti ettevõtjad tagumiktunde lugeda ei taha

Töö juures 40 tundi nädalas või vallandamine – sellise ultimaatumi käis välja Elon Musk Tesla töötajatele, et kaugtöö lõpetada. Eesti ettevõtjad ja juhid nii radikaalset kodukontori kaotamist ei poolda, kuid on koroonakogemusega kaugtöö negatiivseid külgi näinud küll.

Uudised

16.11.22, 08:00

Musk peab Twitteri töötajate toitlustamist priiskamiseks, Eesti parima töökeskkonnaga ettevõte mitte

Sotsiaalmeediavõrgustiku Twitter uus omanik Elon Musk väitis, et ettevõttel kulus ainuüksi San Franciscos asuvas peakontoris töötajate toitlustamisele 13 miljonit dollarit aastas.

ST

Sisuturundus

27.08.26, 09:12

Ära kingi oma töötajatele asju, vaid hoopis üks meeldejääv päev

Sügiseti jõuab ettevõtetes kätte hetk, kus asutakse arutlema oma töötajatele mõeldud jõulukinkide üle. Kas pista pihku järjekordne logoga kruus ja ettevõtte pildiga šokolaad või korraldada hoopis pidu? Kui pidu, siis kuidas teha see nii, et kõigil oleks tore ja see oleks midagi erilist ning meeldejäävat?