Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Mida õppida eksponentsiaalses maailmas läbilöömiseks?
Suurema osa inimkonna elust ja ajaloost on areng toimunud ühtlases tempos, lineaarselt. Oleme harjunud, et järgmise viie aasta jooksul muutub maailm umbes sama palju kui eelmise viiega. Enam mitte. Alates personaalarvutist ja internetist on areng olnud järjest kiirenev – eksponentsiaalne.
Mis on eksponentsiaalne areng?
Lineaarne kasv on liikumine sama pikkade sammudega. Kõndides läbid iga sammuga umbes meetri, astudes kuus sammu, läbid kuus meetrit – 1, 2, 3, 4, 5, 6. On lihtne ennustada, et 20 sammuga jõuad 10 sekundi jooksul teisele poole teed.
Eksponentsiaalne kasv on liikumine pikenevate sammudega – 1, 2, 4, 8, 16, 32. On väga keeruline tunnetada, kui palju kaugemale niimoodi liikudes 20 sammu viivad. Õige vastus on allpool.
Kõige selgemalt on eksponentsiaalne kasv nähtav IT-valdkonnas – arvutite võimsus kahekordistub iga 18 kuu järel. Sedamööda, kuidas pea iga eluvaldkond üha rohkem digiteerub, muutub ka kõikide valdkondade areng eksponentsiaalsemaks.
Arengut suunavad supertrendid
Kolm tehnoloogiat muudavad inimkonna tulevikku tundmatuseni – tehisintellekt, geneetika ja nanotehnoloogia. Maailm muutub järjest arvutuslikumaks, targad masinad asendavad inimesi, globaalne võrgustamine suureneb. Tänu tehnoloogia panusele meditsiini arengusse pikeneb inimese ennustatav eluiga igal aastal ühe aasta võrra.
Institute For The Future (Phoenixi ülikool, California) eristab kuut inimkonna arengut määravat supertrendi:
inimesed elavad kauem;targad masinad asendavad inimesi;maailm muutub arvutuslikumaks;meedia ökosüsteemis algab uus paradigma;tekivad organisatsioonide superstruktuurid;globaalne võrgustumine suureneb.
Kõik see võib kõlada uskumatu ja kauge tulevikuna, kuid eksponentsiaalne arenguloogika toob need muutused meie ellu kiiremini, kui me oskame ette kujutada. Amazoni, Uberi, Facebooki ja AirBnB edu tuli paljudele äridele üllatusena, ent see on alles algus, sest arengutempo järjest kiireneb
Tulevikuoskused
Üha kiirenev areng ja supertrendid muudavad kardinaalselt arusaama sellest, mida tuleks osata, mida õppida selleks, et viie aasta pärast endiselt tööturul ja äris läbi lüüa. Supertrendide mõjul vajavad ettevõtted juba paari aasta pärast täiesti uute võimetega töötajaid. Teadmised, mida pidasime oluliseks, ja koolitused, mida oskasime soovida viimase kümne aasta jooksul, muutuvad järgmise kolme aasta jooksul kasutuks.
Hetkel kuum
Tuleb tõdeda, et tänapäeval peetakse sageli oluliseks vaid 3–4 teemat 2020. aasta tulevikuoskuste esikümnest ja näiteks keeruliste probleemide lahendamise kompetents, mida enamik eksperte peab kõige olulisemaks tulevikukompetentsiks, on Eestis lausa käsitlemata jäänud. Palju räägitakse läbirääkimiste ja aktiivse kuulamise oskustest, samal ajal aga muutub üha tähtsamaks näiteks vaimse koormuse (cognitive load) juhtimise oskus.
Lisaks oskustele muutuvad arusaamad ka sellest, millised isikuomadused on eelduseks tulevikus läbilöömiseks. Algatusvõime olulisus ei peaks kedagi üllatama, aga näiteks uudishimulikkus paneb ilmselt nii mõnegi kulmu kergitama.
Supertrendidest, sellest, kuidas need on juba palju ameteid ajaloo prügikasti saatnud, mis sinna järgmiseks satuvad, tulevikust ja seal vajaminevatest oskustest räägin põhjalikumalt Koolituskonverents 2018-l. Ning õige vastus: kui 20 lineaarset sammu viivad sind 20 meetri kaugusele, siis sama arv eksponentsiaalseid samme aga enam kui 500 kilomeetri kaugusele.
Autor: Indrek Saul, kasvu coach
Enimloetud
1
Kuidas töövaidlust vältida
2
Viimased uudised
Goeseri sõnum on juhtidele ebamugav, kuid selge: organisatsioon ei muutu enne, kui muutub arusaam juhtimisest.
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Kuidas töövaidlust vältida
Vaata, mis muudab tööandja atraktiivseks ja mille nimel käib konkurents!
Juht üksi välja ei vea, vaja on ka terviku teist poolt – meeskonda!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele