Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
3 trendi töötajate arendamises, millest ei saa mööda vaadata
Inimesed, kes L&D (Learning & Development) valdkonnas toimetavad ja kelle ülesanne on luua õppivaid ettevõtteid, on õnnega koos. Esiteks on nende kätes see, kui hästi ettevõttel läheb. Teiseks on just praegu aeg katsetada ja avastada uusi viise, et aidata töötajatel õppida ja areneda.
L&D valdkonnas on kolm suuremat trendi ja põhimõtet, millest võiks lähtuda.
Seotud lood
Esimest korda tekkis mul mõte ja soov hakata koolitajaks aastal 1999. Pakkusin ennast tööle ühte koolitusfirmasse. Ei võetud. Samas sain kaasa suurepärased juhtnöörid ja julgustuse.
Astusin hiljuti sisse ühte tuntud elektroonikapoodi plaaniga soetada arvuti. Kärme otsustajana seisin peagi soovitud mudeli ees. Kolm õpilase sildiga noort teenindajat olid minu soovist elevil, kutsuti vahetusevanem, kes aitaks ostu vormistada.
Õnnitlused! Oled jõudnud uude aastasse ja kõige õudsema osa talvest üle elanud! Kuid hoia alt – raskeim on veel ees!
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.
Enimloetud
Viimased uudised
5 soovitust juhile ülitõhusa kaugtöötiimi loomiseks
Üritused
Hetkel kuum
Vaata, kas sinu ettevõte on nimekirjas
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele