Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Aasta koolitaja 2019: mis on koolitus? Kolm korda
Esimest korda tekkis mul mõte ja soov hakata koolitajaks aastal 1999. Pakkusin ennast tööle ühte koolitusfirmasse. Ei võetud. Samas sain kaasa suurepärased juhtnöörid ja julgustuse.
Minuga kohtunud firmajuht ütles nii: me otsime inimest, kellel on mingi eriala kogemus, mida edasi anda, ehkki sul seda praegu ei ole, siis kui sa ikkagi tead, mida tahad, saad koolitajaks varem või hiljem. Läks neli aastat, kui asutasime sõpradega oma koolitusfirma. Eks olime alguses parajad šarlatanid. Rääkisime ka asjadest, millest isegi ei teadnud. Kord ühte kohalikku omavalitsust koolitades astus abilinnapea uksest sisse, takseeris meid pealaest jalatallani ja ütles: „Tark inimene õpib ka rumalatelt.ˮ
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele