Töökoht eeldab vaktsineerimist, aga töötaja ei vaktsineeri – kas töölepingu ülesütlemise korral on õigus saada hüvitist?

Tööandja sai valmis riskianalüüsi, mis näitab, et töötaja töökohal on vajalik vaktsineerimine. Töötaja aga pole vaktsineeritud. Tööandja tegi töötajale kirjaliku hoiatuse ja andis tähtaja, mis ajaks peab töötaja esitama tõendi, et on vaktsiini saanud. Kui töötaja seda ei esita, öeldakse töösuhe erakorraliselt üles töölepingu seaduse § 88 lg 1 p 3 alusel. Kas see ülesütlemise alus on kohane? Kas tööandja peab maksma töötajale lõpparvega ka hüvitist?