Autor: Eesti Tööandjate Keskliit • 6. detsember 2021

Erivajadusega inimese palkamine loob lisaväärtust ja parandab tööõhkkonda

Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse kogemus on, et erivajadusega inimene tahab väga töötada ning võrreldes kümne aasta taguse ajaga on tööandjad üha enam valmis tööle võtma erivajadusega inimest. Oma kogemust erivajadustega inimeste kaasamisel jagasid Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse direktor Kert Valdaru ja G4S-i personalidirektor Indrek Sarjas.

Vasakult Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse direktor Kert Valdaru ja G4S-i personalidirektor Indrek Sarjas

Kert Valdaru ütleb, et keskuse missioon on mõjutada inimest iseseisvama elu poole. „Selleks õpetame keskuses teadmisi ja oskusi tööealistele erivajadustega inimestele. Suur rõhk on praktilisel ja väiksem teoreetilisel lähenemisel.” Keskuses on võimalik õppida nii iseseisvamaks eluks ettevalmistavatel kohanemiskursustel kui ka erialapõhistel kursustel. Õppijate tööeluks valmistumisele aitavad kaasa karjääritunnid, ettevõtte külastused, praktikad ja tööharjutused.

Hetkel kuum

Personalitöötajate palgaraport: mis kunagi vuhinal üles läks, tuleb nüüd kolinal alla tagasi

Mis on muutumas tööõiguses?

Tulevikutöö ja tulevikuvärbamine – AI abiga lihtsamaks!

Kaugtööd soosiv juht: peame olema paindlikumad nii igapäevaelus, tööl kui ka ühiskonnana

„Julgen kahelda ratsionaalse mõtleja olemasolus“

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!