Erivajadusega inimese palkamine loob lisaväärtust ja parandab tööõhkkonda
Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse kogemus on, et erivajadusega inimene tahab väga töötada ning võrreldes kümne aasta taguse ajaga on tööandjad üha enam valmis tööle võtma erivajadusega inimest. Oma kogemust erivajadustega inimeste kaasamisel jagasid Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse direktor Kert Valdaru ja G4S-i personalidirektor Indrek Sarjas.
Kert Valdaru ütleb, et keskuse missioon on mõjutada inimest iseseisvama elu poole. „Selleks õpetame keskuses teadmisi ja oskusi tööealistele erivajadustega inimestele. Suur rõhk on praktilisel ja väiksem teoreetilisel lähenemisel.” Keskuses on võimalik õppida nii iseseisvamaks eluks ettevalmistavatel kohanemiskursustel kui ka erialapõhistel kursustel. Õppijate tööeluks valmistumisele aitavad kaasa karjääritunnid, ettevõtte külastused, praktikad ja tööharjutused.
Seotud lood
PwC Eesti personalijuhi Alice Ligi sõnul on noorte tööturule sisenemine tööandjate jaoks paras proovikivi – neil on hoopis teistsugused ootused kui varasematel põlvkondadel.
Enimloetud
1
2
3
Ootamatu: kahe ametikoha palgamuutused on olnud eriti üllatuslikud! Tutvu valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus!
Viimased uudised
Ootamatu: kahe ametikoha palgamuutused on olnud eriti üllatuslikud! Tutvu valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus!
Üritused
Hetkel kuum
Aasta põhjalikem tööturuanalüüs!
Lisatud Hando Sutteri kommentaar-parendusettepanek!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele