Töötajad ei taha õppida?
Coursy.io äriarenduse juhi, koolitaja ja konsultandina puutun oma töös kokku paljude koolitus- ja personalijuhtidega. Nendega vesteldes jõuab ehk liigagi sageli minu kõrvu üks lause: töötajad ei taha õppida. Mis neil siis ikkagi viga on ja mida peaks tegema, et oma inimesi köita?
Täiskasvanu õpivalmidus ja -motivatsioon sõltub paljudest teguritest: ennekõike sellest, kuivõrd on õpitav seotud töötaja elusituatsioonidega. Üks võimalus, kuidas kõnealust seost tugevamaks muuta, on juhtumipõhine õpe.
Seotud lood
Kui personalitöö on jaotunud Excelite, e-kirjade ja erinevate süsteemide vahel, võib ühel hetkel kuluda rohkem aega info otsimisele kui otsuste tegemisele. Puhkuseinfo ei pruugi klappida, dokumendid liiguvad edasi-tagasi ja juhtidel puudub reaalajas ülevaade toimuvast. Sellises olukorras tekivad paratamatult vead, topelttöö ja segadus. Nii see olema ei peaks.
Enimloetud
Viimased uudised
Kaur Kajak: “Juhtide töö hindamine ei tohi olla formaalne arenguvestlus.”
16 haridusjuhti naasid ettevõttepraktikalt koolidesse ja lasteaedadesse.
Üritused
Hetkel kuum
CV-st kaugemale soovitavad vaadata nii praktikud kui eksperdid!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele