Liisa-Maria Lees: töö- ja eraelu tasakaal pole hüve

Töökoht on ülesanne, vastutus, suhted ja kuulumine. Kontor on üks paik, kus see kõik toimub, kodu võib olla teine, kirjutab Ülle Ernits vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.

Kodukontoril on olulised eelised, näiteks see, et kõik spetsialistid ei pea elama just pealinnas. Kuid lõppeks peab juht töökorralduse ikkagi otsustama selle järgi, mis on ettevõtte eesmärgid, kirjutab Kaspar Oja vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.

Kui Eesti tahab olla jõukam, ei saa meie konkurentsieelis olla see, et eestlane istub teistest kauem tööl. Me peame oskama teha targemini, kiiremini ja suurema mõjuga, kirjutab Kadri Mägi-Lehtsi vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.

Küll aga on oluline, et tekiks meeskonnatunne, ühine kultuur ja koos töötamisest tekkivad võimalikud uued ideed ning lahendused. See ei saa tekkida ainult kodukontoris töötamisega. Iga juht kujundab töökultuuri lähtuvalt eesmärkide täitmisest pikaajaliselt, selgitab Eesti Masinatööstuse Liidu juht Andri Haran.

On palju viise, kuidas ettevõte saab näidata, et hoolib oma töötajatest - alates paindlikust töökorraldusest kuni tööandja hüvedeni. Oleme ilmselt kõik kuulnud ütlust, et töötajad on ettevõtte suurim vara. Kuid kuidas näidata, et see pole pelgalt sõnakõlks?