Töötervishoiu ja tööohutuse seadus muudetud | Tööandjate kohustused tõmmati kokku ja kätte jääb 23 miljonit eurot aastas
Seotud lood
Majanduslikult keerulised ajad mõjutavad paratamatult ka töökeskkonda ja see on tinginud paljude tööandjate puhul riskantsema käitumise, nii tööohutuse kui ka töösuhete vaates. Sellist käitumist ajendab sageli ettevõtja ellujäämisinstinkt – vajadus olemasolevaid ressursse optimeerida ehk vähendada kulusid ja suurendada tulu.
Tööõnnetuse varjamine võib esmapilgul tunduda mõlemale poolele lihtsam lahendus, kuid hiljem võivad sellega kaasneda nii rahalised kui ka õiguslikud probleemid. Tööinspektsioon toob välja, miks tuleb iga juhtum korrektselt registreerida ja millised tagajärjed võivad tekkida varjamisel.
Ettevõte muutis tootmistöötajate palgasüsteemi
ABB kasvav tootmismaht tähendab ettevõttele uut personaliväljakutset: lähiajal on vaja leida ligi 90 uut töötajat ja toetada nende kiiret väljaõpet. Kasvuga koos muutis ABB ka tootmistöötajate palgasüsteemi, et siduda tasustamine senisest enam oskuste, kvaliteedi ja arenguga.
Kui töökohal juhtub surmaga lõppenud või raske tööõnnetus, ei mõjuta see ainult tööprotsesse ja töökorraldust – see mõjutab kogu kollektiivi turvatunnet, vaimset tervist ja usaldust töökeskkonna vastu.
On palju viise, kuidas ettevõte saab näidata, et hoolib oma töötajatest - alates paindlikust töökorraldusest kuni tööandja hüvedeni. Oleme ilmselt kõik kuulnud ütlust, et töötajad on ettevõtte suurim vara. Kuid kuidas näidata, et see pole pelgalt sõnakõlks?
Enimloetud
1
2
Miks makstakse personalivaldkonnas ühele 2000 ja teisele 5800 eurot?
3
4
5
Ortodontide enimteeniv kümnendik teenib kuus rohkem kui mediaanpalgal töötaja aastaga!
Viimased uudised
Tervisekontrolli tähtaeg pikeneb, joobekontroll saab selgemad reeglid. Vaata, mis veel muutub
Ortodontide enimteeniv kümnendik teenib kuus rohkem kui mediaanpalgal töötaja aastaga!
Üritused
Hetkel kuum
“Tropptöötajatele pole palka vaja,” põrutab Janek Mäggi värvikas arvamusloos, nimetades kontoritöötajaid rottideks, kellele tuleks anda mürki, mitte jõusööta.
Miks makstakse personalivaldkonnas ühele 2000 ja teisele 5800 eurot?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele