Samal ajal, kui Eesti vaevleb tööjõunappuse käes, on paljud tööandjad näiteks kinnisvara sektoris olnud sunnitud seisma silmitsi olukorraga, kus suur hulk Ukrainast pärit ehitus- ja hooldusmehi on pidanud tegema valiku naasta kodumaale oma rahva vabaduse eest võitlema. Nende asemele on aga saabunud arvukalt naissoost sõjapõgenikke, kel on suur huvi kohe tööle asuda. Kuidas säärane vangerdus ettevõtete käekäiku on mõjutanud?
Ukrainast sõjapõgenikena saabunud naised on valmis kohe tööturule asuma. Loodetavasti on neile pakkuda hulgaliselt sobivaid töökohti fair trading'u põhimõttel.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.08.26, 13:56
82% Eesti elanikest ootab tööandjalt võrdset kohtlemist. Märgis "Austame erinevusi" näitab, kes seda ootust täidab
Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)
Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele