Klar Home’i HR-tiim: meie tööd pole kasin tööjõuturg keerulisemaks teinud
„Kui su töötajad ühisüritustel ei osale, siis nad sinu ettevõttesse ei usu – ja kui juba olemasolevad töötajad sinust ei vaimustu, on sul raske uusi leida,” toovad Klar Home’i personalijuhid välja indikaatori, mille järgi hinnata, kas ettevõtet ohustab tööjõupuudus või mitte.
Klar Home on Eestis sündinud ja Skandinaavias tugevalt kanda kinnitanud e-kaubandusplatvorm, mille tootmine asub Tartus Raadil. Praegu on töötajaid Tartus 145. „Töötajate hoidmiseks ja leidmiseks keskendume suuresti kahele aspektile – meeskonna ühtsuse loomisele ja töötasule. Kui töötajad 100 eurot kõrgema tasu pärast järgmisse ettevõttesse jooksevad, on midagi valesti ilmselt mõlemaga. Kui palgapinge on maas, saab luua muid motivaatoreid, mis lisaväärtust annavad,“ ütlevad HRi juhid Karin Sarapuu ja Mai-Liis Mägi.
Seotud lood
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
1
5
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Viimased uudised
Microsoft: töötajad on AI-ks valmis, kuid organisatsioonid peavad alles õppima, kuidas see valmisolek tulemuseks muuta.
Üritused
Hetkel kuum
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele