Klar Home’i HR-tiim: meie tööd pole kasin tööjõuturg keerulisemaks teinud
„Kui su töötajad ühisüritustel ei osale, siis nad sinu ettevõttesse ei usu – ja kui juba olemasolevad töötajad sinust ei vaimustu, on sul raske uusi leida,” toovad Klar Home’i personalijuhid välja indikaatori, mille järgi hinnata, kas ettevõtet ohustab tööjõupuudus või mitte.
Klar Home on Eestis sündinud ja Skandinaavias tugevalt kanda kinnitanud e-kaubandusplatvorm, mille tootmine asub Tartus Raadil. Praegu on töötajaid Tartus 145. „Töötajate hoidmiseks ja leidmiseks keskendume suuresti kahele aspektile – meeskonna ühtsuse loomisele ja töötasule. Kui töötajad 100 eurot kõrgema tasu pärast järgmisse ettevõttesse jooksevad, on midagi valesti ilmselt mõlemaga. Kui palgapinge on maas, saab luua muid motivaatoreid, mis lisaväärtust annavad,“ ütlevad HRi juhid Karin Sarapuu ja Mai-Liis Mägi.
Seotud lood
On aasta 2025. Meil on GPS, tehisintellekt, isesõitvad autod, targad linnad ja humanoidrobotid, kuid kui on vaja leida töötajat, klienti või teenust, siis spetsiaalsete otsinguportaalide avamisel tunned end nagu aastas 2005. „Lae kuulutus üles ning jää lootma, et keegi märkab - midagi pole muutunud, kui välja arvata kuulutuste avaldamise tõusvad hinnad,“ ütleb uue veebipõhise otsinguteenuse Holidjob asutaja.
Enimloetud
1
Miks kiitus-kriitika-kiitus-võte arenguvestlusel ei tööta (ja mis toimib paremini)?
3
Viimased uudised
Miks kiitus-kriitika-kiitus-võte arenguvestlusel ei tööta (ja mis toimib paremini)?
Üritused
Hetkel kuum
Miks kiitus-kriitika-kiitus-võte arenguvestlusel ei tööta (ja mis toimib paremini)?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele