Klar Home’i HR-tiim: meie tööd pole kasin tööjõuturg keerulisemaks teinud
„Kui su töötajad ühisüritustel ei osale, siis nad sinu ettevõttesse ei usu – ja kui juba olemasolevad töötajad sinust ei vaimustu, on sul raske uusi leida,” toovad Klar Home’i personalijuhid välja indikaatori, mille järgi hinnata, kas ettevõtet ohustab tööjõupuudus või mitte.
Klar Home on Eestis sündinud ja Skandinaavias tugevalt kanda kinnitanud e-kaubandusplatvorm, mille tootmine asub Tartus Raadil. Praegu on töötajaid Tartus 145. „Töötajate hoidmiseks ja leidmiseks keskendume suuresti kahele aspektile – meeskonna ühtsuse loomisele ja töötasule. Kui töötajad 100 eurot kõrgema tasu pärast järgmisse ettevõttesse jooksevad, on midagi valesti ilmselt mõlemaga. Kui palgapinge on maas, saab luua muid motivaatoreid, mis lisaväärtust annavad,“ ütlevad HRi juhid Karin Sarapuu ja Mai-Liis Mägi.
Seotud lood
Kohtla-Järvel asuv TNC-Components on üks suurimaid mööblikomponentide, köögi- ja vannitoamööbli ning garderoobide tootjaid Eestis. Selles, et üle 20 aasta tegutsenud ettevõte saaks usinalt kasvada ja areneda, on oma roll ka töötukassa Ida-Virumaa osakonnal. Just nende abil leitud inimestega on tänaseks täidetud suurem osa töökohtadest, mida on ettevõttes ühtekokku 115.
Enimloetud
1
2
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Viimased uudised
Tehisaru vaatab CVd üle ja suhtleb kandideerijatega ise
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Lisatud Bigbanki peaökonomisti kommentaar!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele