Kui mõelda inimesele, kes on kõigest 25-aastasena praktikant ühe Eesti tuntuima ettevõtte juhtkonna juures, küllap võiks esmapilgul arvata, et sinna on ta lennutanud kaljukindel tulevikunägemus. Ent Karmen Reivik on naine, kes on töötanud koristajana ehitusvaldkonnas, mänginud USAs võrkpalli, töötanud vabatahtlikuna Dominikaani Vabariigis ja õppinud hoopis tervisejuhi erialal.
„Tasub end julgelt eri valdkondades proovile panna, sest alles hiljem võib selguda, et näiliselt sobimatutest tükkidest koosnev pusle läheb ideaalselt kokku!“ julgustab tipp-praktikant Karmen Reivik.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.08.26, 13:56
82% Eesti elanikest ootab tööandjalt võrdset kohtlemist. Märgis "Austame erinevusi" näitab, kes seda ootust täidab
Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)
Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele