Kuidas luua edukas ettevõtte kultuur, mis meelitaks ja hoiaks töötajaid?
Ettevõtte väärtused ja kultuur on võtmetegurid, mis aitavad leida uusi töötajaid ja hoida neid õnnelikena ja rahulolevatena enda juures veel mitu aastat.
Selleks on vaja enamat kui lihtsalt hea palk, äge kontor ja lahedad hüved tööl. Kõik saab alguse sellest, mis on ettevõtte väärtused ja kultuur, kuidas neid hoitakse ja kui hästi töötaja nendega resoneerub. Thorgate’is oleme pannud väärtused paika töötajate abiga, mis aitab kaasa sellele, et igaüks nendesse sõnadesse ka usuks ja sooviks nende järgi talitada. Ainult sellest muidugi ei piisa ning selle jaoks, et väärtustel oleks päriselt ka tugevam mõju, tuleb neid oma igapäevatöös ära kasutada ja teha traditsioonid nende ümber.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
2
3
5
Viimased uudised
Uuring: 46% ettevõtetest plaanib kahe aasta jooksul investeerida AI-sse
Üritused
Hetkel kuum
Vaata, kes pälvisid tänavu kuld-, hõbe- ja pronkstaseme tunnustuse ning keda peeti eritunnustuse vääriliseks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele