Kui oled harjunud oravarattas elama, tekib pausi võttes esialgu FOMO – hirm millestki ilma jääda, kõrvale jääda, ent tegelikult peaks iga inimene, olgu juht või töötaja, õppima pausi võtma, pausi pidama ja pausis olema. Nõlvak kirjeldab isiklikku kogemust pausi võtmisest ja kohalolust ning sellest, kuidas areneda on veel üksjagu. Suurepärane näide päriselt kohal oleku kohta on, et kui ta palub käe tõsta kõigil neil inimestel saalis, kes on ettekannete ajal juba mobiili skrollinud ja töömeile vaadanud, tuleb tal endalgi käsi tõsta.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
1
„99% vaidlustest kukub läbi punktis 1!“
Viimased uudised
Lisatud kommentaarid tööturu eksperdilt ja eelmise hooaja praktikandilt!
Üritused
Hetkel kuum
„99% vaidlustest kukub läbi punktis 1!“
Lapsehoolduspuhkuselt naasja sai esimesel tööpäeval koondamisteade
15 küsimust, et mõista, kas su organisatsioon loob tööheaolu või ainult pakub hüvesid!
Töövaidluste arv on rekordtasemel!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele