• 04.08.23, 10:00

Värbamisel saavad CV-st olulisemaks isiksuseomadused ja inimese sobivus meeskonda

Moodsa aja värbamisel on üha olulisemad pehmed väärtused, näiteks kuulamise, delegeerimise ja juhtimise oskused. Üha enam pööratakse tähelepanu ka isiksuseomadustele ja kommunikatsioonioskustele. Rõõmu teeb, et viimasel ajal on nii mõnigi tööandja mõistnud, et paljusid oskusi saab töökohal juurde õpetada, kui olemas on õige suhtumine ja valmidus areneda, kirjeldab personalileidja Laura Kassin.
„Võtmetöötaja, kes meeskonnas ussitas ja teistega tüli noris, võis olla edukas mõnda aega tagasi, nüüd leitakse tema asemele keegi, kes on arenguvõimeline ja sobib meeskonda paremini,“ tõdeb personalileidja Laura Kassin.
  • „Võtmetöötaja, kes meeskonnas ussitas ja teistega tüli noris, võis olla edukas mõnda aega tagasi, nüüd leitakse tema asemele keegi, kes on arenguvõimeline ja sobib meeskonda paremini,“ tõdeb personalileidja Laura Kassin.
  • Foto: Helina Sildvee

CV-st ja kogemustest enam nii palju ei lähtuta

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 09.12.25, 09:27
Masinõpe tööelus: kuidas andmed otsusteks muutuvad
Tehisintellekti ja andmepõhiste otsuste roll ettevõtetes kasvab kiiremini kui kunagi varem. Ometi tunnevad paljud töötajad, et need teemad on liiga tehnilised või keerulised – justkui kuuluks masinõpe ainult IT-spetsialistidele. Tegelikult on pilt vastupidine: andmevõimekus on saanud oluliseks osaks pea igas ametis, olgu tegu klienditeekonna kujundaja, tootmisjuhi või analüütikuga.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele