Iseenda kohta ütleb Jane järgmist: “Olen alates 2003. aastat töötanud personalijuhina erinevates ettevõtetes. Kuidagi on juhtunud nii, et tegemist on olnud riigile kuuluvate ettevõtetega ja kõigis neist on tulnud läbi viia ulatuslikke muudatusi, mis on hõlmanud nii kultuuri kujundamist kui ka teenuse parandamist või muutmist. Organisatsioonid on olnud erinevad nii oma suuruse kui keerukuse poolest, seega on erinevad olnud ka teemad, millel fookust hoida.” Oma viimases töökohas, Operailis, juhtis ta ka kommunikatsiooni.
Seotud lood
Meeskonna väsimus ei avaldu alati üksnes numbrites, vaid tihti annab sellest märku hoopis kahanenud algatusvõime, väiksem koostöövalmidus või tunne, et inimesed on justkui “kohal”, kuid nagu poleks ka. Just sellistes olukordades ei pruugi järgmine nelja seina vahel toimuv PowerPointiga koolitus anda soovitud tulemust, sest tegelikult vajatakse hoopis keskkonnavahetust, mis rutiinist välja raputab ning vajaliku motivatsiooni ja energia taastab.
Enimloetud
3
Viimased uudised
Mööblitööstuse TOPi võitja Tiksoja Puidugrupi juht ja omanik: “Meie välist tööjõudu ei kasuta!”
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele