Iseenda kohta ütleb Jane järgmist: “Olen alates 2003. aastat töötanud personalijuhina erinevates ettevõtetes. Kuidagi on juhtunud nii, et tegemist on olnud riigile kuuluvate ettevõtetega ja kõigis neist on tulnud läbi viia ulatuslikke muudatusi, mis on hõlmanud nii kultuuri kujundamist kui ka teenuse parandamist või muutmist. Organisatsioonid on olnud erinevad nii oma suuruse kui keerukuse poolest, seega on erinevad olnud ka teemad, millel fookust hoida.” Oma viimases töökohas, Operailis, juhtis ta ka kommunikatsiooni.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
2
4
Viimased uudised
Uuring: 46% ettevõtetest plaanib kahe aasta jooksul investeerida AI-sse
Üritused
Hetkel kuum
Vaata, kes pälvisid tänavu kuld-, hõbe- ja pronkstaseme tunnustuse ning keda peeti eritunnustuse vääriliseks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele