Milliseid väärtusi otsivad Eesti spetsialistid unistuste tööandjas? Värske uuring paljastab, et ärivaldkonnas on võtmeteguriks inspireeriv visioon ja talendimagnetist kolleegid, samas kui IT-sektoris rõhutakse kaugtöö võimalustele.
- SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Kadri Unt. Foto: Kadri Unt
Tööandja valikul hindavad Balti riikide ärivaldkonna spetsialistid kõrgeimalt ettevõtteid, mis on juba tuntud talendimagnetid ja meelitavad ligi ka uusi töötajaid. Lisaks peetakse tähtsaks organisatsiooni inspireerivat visiooni ning huvitavaid tooteid ja teenuseid. See-eest uuringu teises rühmas, IT-spetsialistide seas, tõuseb esile nimelt kaugtöö olulisus, seda eriti Eestis.
Seotud lood
Majanduslikult keerulisemal ajal pööratakse kuludele aina rohkem tähelepanu ning seetõttu on tavaline, kui juhtkond nõuab tõestust tehtud või tehtavate investeeringute vajalikkuse osas. Ühelt Eesti ettevõttelt päris juhtkond aru, kui kasulik on täpse tööaja planeerimise tarkvara ning selgus, et see hoidis kokku kümneid ja sadu graafikuväliselt paberile märgitud töötunde kuus.