Milliseid väärtusi otsivad Eesti spetsialistid unistuste tööandjas? Värske uuring paljastab, et ärivaldkonnas on võtmeteguriks inspireeriv visioon ja talendimagnetist kolleegid, samas kui IT-sektoris rõhutakse kaugtöö võimalustele.

- SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Kadri Unt.
- Foto: Kadri Unt
Tööandja valikul hindavad Balti riikide ärivaldkonna spetsialistid kõrgeimalt ettevõtteid, mis on juba tuntud talendimagnetid ja meelitavad ligi ka uusi töötajaid. Lisaks peetakse tähtsaks organisatsiooni inspireerivat visiooni ning huvitavaid tooteid ja teenuseid. See-eest uuringu teises rühmas, IT-spetsialistide seas, tõuseb esile nimelt kaugtöö olulisus, seda eriti Eestis.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Masinõpe pole enam ainult andmeteadlaste ega IT-spetsialistide pärusmaa – see on muutumas keskseks oskuseks paljudes tehnilistes valdkondades. Insenerid ja spetsialistid, kes oskavad masinõpet rakendada, loovad lisaväärtust nii oma tööle kui ka kogu ettevõttele.